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夫妻离婚时，子女抚养权的所有权和子女抚养费的分担长期以来一直是男女争议的主要焦点。夫妻离婚后，子女的抚养权一般只属于夫妻一方，不享有子女抚养权的一方往往不愿意承担子女的抚养费。因为他们会觉得既然孩子的抚养权不属于自己，那么支付抚养费就是为别人抚养孩子。然而，这种想法是非常错误的。因为根据民法典的规定，父母与子女之间的关系不会因为父母离婚而解除。离婚后，父母仍有抚养、教育和保护子女的权利和义务。因此，夫妻离婚后，不享有子女抚养权的一方仍需向子女支付抚养费，履行子女抚养义务。关于抚养费的标准，民法典规定：“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当承担部分或者全部抚养费。承担费用的金额和期限由双方协议。协议不成的，由人民法院判决。根据上述法律，对于男女离婚时子女抚养费的问题，法律首先允许男女协议确定。如果男女双方不能达成协议，法院将作出判决。那么，法院在判决时，根据什么样的标准和规则，判决一方承担抚养费的金额呢?最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编辑的解释(一)第四十九条规定:抚养费的金额可以根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平来确定。如果有固定收入。上海民商诉讼律师**法律咨询。违章搭建律师咨询上海

    如果妻子患有精神疾病，而丈夫想要离婚，她可以直接向法院申请离婚，理由是妻子的精神疾病导致夫妻关系破裂。法院收到离婚案件后，经调解无效，夫妻关系无法挽回的，可以依法判决准予离婚。如果妻子是间歇性***患者，她可以向民政局申请协议离婚，当她有能力或直接向法院起诉离婚时。法律依据：《民法典》***千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件时，应当进行调解;如果感情确实破裂，调解无效，应该允许离婚。起诉离婚可以判离婚多久。1.起诉离婚时，法院判决离婚的期限一般为六个月，有时延长至十五个月。2.离婚诉讼应遵循起诉、答辩、庭审的程序。3.法律依据：《中华人民共和国法典》夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件时，应当进行调解;如果感情确实破裂，调解无效，应该允许离婚。上海律师顾问咨询电话上海**静安区专业追账律师。

    这不是***的。如果母亲有以下情况之一，法院也可以孩子与父亲同住：(1)患有传染病或其他长期无法***的严重疾病，儿童不宜与其同居;(2)有抚养条件不履行抚养义务，父亲要求子女随其生活;(3)因其他原因，子女确不能与母方同居;(4)父母双方同意两岁以下的子女与父亲同居，对子女的健康成长没有不利影响。2.两岁以上优先考虑条件较好的一方。对于两岁以上的未成年非婚生子女，如果父母双方都要求获得监护权，法院将严格按照有利于子女健康成长的原则确定非婚生子女监护权的所有权。以优先考虑以下因素：(1)绝育手术或因其他原因丧失生育能力;(2)儿童随其生活时间较长，改变生活环境明显不利于儿童健康成长;(3)没有其他子女，另一方有其他子女;(4)与孩子一起生活有利于孩子的成长，而另一方患有传染病或其他严重疾病，或其他不利于孩子身心健康的情况，不适合与孩子一起生活。(5)父亲和母亲抚养孩子的条件基本相同。双方都要求他们的孩子与他们一起生活，但如果他们的孩子与祖父母或外祖父母单独生活多年，并且祖父母或外祖父母要求并能够帮助他们的孩子照顾他们的孙子或孙子，这可以作为他们的父亲或母亲生活的优先条件。3.对于已满八岁的未成年子女，应考虑自己的意见。

劳动合同才会终止。因此，即使劳动者已达到法定退休年龄，但未办理退休手续，享受基本养老保险待遇的，仍与用人单位有劳动关系。然而，随着人力资源和社会保障部对第十三届全国人民**大会第二次会议第6979号建议的回答，这个问题得到了澄清。人力资源和社会保障部在答复中明确规定，超过法定退休年龄的劳动者愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以根据劳动关系处理，根据民事法律关系调整双方的权利和义务。因此，从现在开始，没有必要怀疑，对于已经达到法定退休年龄的劳动者，他们只能与用人单位有劳动关系，而不是劳动关系。让我们回到王阿姨的案子。王阿姨今年52岁。根据现行法律，王阿姨50岁时已达到法定退休年龄。随着王阿姨达到法定退休年龄，王阿姨与公司签订的劳动合同自动终止。王阿姨继续在公司工作，公司没有反对。双方实际上已经签订了劳动合同，但双方没有约定劳动合同的期限，可以视为不定期的劳动合同。对于不定期的劳动合同，公司有权随时终止。因此，本案不存在公司非法终止劳动合同的问题，王阿姨**终败诉是合理的。离婚纠纷 财产分割律师。

那么如何确定劳动者正常工作时间的工资呢?通常分为以下几种情况：第一种情况下，如果劳动合同明确规定了劳动者每月应得的工资标准，且不区分工资构成，如劳动合同规定，劳动者每月工资5000元，则应以5000元作为计算加班费的基数。第二种情况，劳动合同约定了劳动者每月应得的工资标准，但工资分为基本工资、绩效工资、交通补贴等。在这种情况下，5000元的工资由基本工资3500元和绩效工资1500元组成。在这种情况下，加班费应根据劳动者每月确定的不确定工资作为劳动者正常工作时间的工资来计算。第三种情况下，劳动合同不仅约定了劳动者的月工资标准，还约定了加班费的计算基数。比如在这种情况下，李的月工资是5000元，基本工资是3500元，绩效工资是1500元，而双方约定的加班费计算基数是3500元。在这种情况下，如果双方约定的加班费计算基数低于劳动者每月确定的加班费计算基数，且无不确定工资，则该协议无效，因为它损害了劳动者的合法权益，违反了法律法规的强制性规定。加班费计算基数仍按劳动者确定的工资计算。本案的情况也符合第二种和第三种情况。但由于绩效工资需要根据李的月工作业绩来确定，不是李每月正常工作时间能拿到的工资。上海嘉定区离婚协议律师。上海二审律师微信咨询

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男子杜某和女子黄某通过相亲相识，经过短暂的相处，他们结婚了。但婚后，黄某发现杜某有**、酗酒等不良习惯，屡教不改。因此，他们的关系破裂，黄某提起离婚诉讼，要求解除婚姻关系。在婚姻关系存续期间，杜向保险公司投保了一份保险。保险的被保险人和受益人都是杜自己，保险费也是杜用夫妻共同财产支付的。在离婚诉讼中，杜某和黄某就未到期保险应如何割发生了争议。杜认为，保险投保人、被保险人和受益人都是自己的，因此，保险单目前的现金价值和未来可能获得的保险金属于杜的个人财产，黄无权主张按夫妻共同财产分割。黄认为，虽然保险投保人、被保险人和受益人都是杜，但保险费是由夫妻共同财产支付的，因此，保险属于夫妻共同财产的转化形式，性质仍属于夫妻共同财产，应按夫妻共同财产分割。在司法实践中，离婚时应如何分割被保险人和受益人作为夫妻共同财产的保险单?首先，必须明确的是，由于保险单的保险费是由夫妻共同财产支付的，因此保险单显然不能被认定为夫妻的个人财产。保险单应按夫妻共同财产分割。其次，在具体分割中，如果保险单仍在保险期内，但投保人决定终止保险，保险公司将退还保险单的现金价值，属于夫妻共同财产，由夫妻平等分割。违章搭建律师咨询上海

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