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    确保原始录音载体和避免删除微信聊天记录至关重要。2.如果蓝先生答应在电话或微信上退款，是否具有法律效力?答：根据民法典第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。如果双方在录音或微信上就投资资金的退款进行了沟通，比如肖先生问蓝先生是否可以退出投资，蓝先生同意退款。从法律上讲，这意味着他们已经达成了终止合同的协议。这里给肖先生的建议如下：1.在录音或聊天中明确提到退还投资款的金额和时间，蓝先生需要明确具体统一退款;3.肖先生可以查看健身房的工商登记。如果工商登记中没有自己的股份登记，他可以以合同**为由撤销合同。律师建议1.投资有风险，投资要谨慎。除了这句名言，我们还应该补充一句话：投资有风险，合同要写好。我们必须写好合同，并明确规定合同终止或退款的条件。这些协议将得到法律的支持。2.遇到流氓时，一定要多通过微信或录音证据取证，确保有足够的证据证明自己的主张。上海律师咨询哪家好服务。上海婚姻移民律师咨询

劳动者作为对价，应当提供符合劳动合同要求的劳动，这是劳动者义务的体现。同时，在劳动关系存续期间，提供劳动也是劳动者的权利。劳动者通过提供劳动获得劳动报酬，从而获得必要的生活资料。因此，用人单位需要为劳动者提供劳动条件，包括工作环境和工作条件。目前，用人单位为劳动者放长假，不允许劳动者到单位工作，显然没有为劳动者提供劳动条件，实际上强行剥夺了劳动者提供劳动的权利。用人单位的做法显然不符合劳动合同法的目的和规定。在这种情况下，劳动者可以依法解除劳动合同。需要注意的是，虽然劳动者主动解除劳动合同，但这与劳动者主动辞职不同。用人单位给劳动者放长假，剥夺劳动者劳动权利的，劳动者解除劳动合同是对用人单位非法用工的合法回应，不是因为劳动者个人原因解除劳动合同。因此，劳动者在解除劳动合同的同时，可以要求用人单位依法向自己支付经济补偿。用人单位拒绝支付的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。三，结语虽然我们可以理解雇主降低劳动力成本的情绪，但我们很难同意雇主使用这种方法来降低劳动力成本。此外，这种做法违反了劳动合同的规定。上海市转租合同案件律师费用咨询上海离婚财产律师排名。

现在银行要求王偿还**本息20万元，没有合同依据和法律依据。**后，法院驳回了银行要求王偿还**本息的诉讼请求。在这种情况下，银行显然没有做好客户身份识别，这也是许多银行和金融机构受到监管部门行政处罚的**常见原因之一。因此，银行必须重视这一点。在为客户办理金融业务时，必须做好客户身份识别工作。在这种情况下，银行不可能要求王偿还**。理论上，银行也可以要求假冒王身份信息的借款人偿还**但前提是银行必须知道假冒的借款人是谁，才能找到借款人。否则，银行的**很可能无法收回。这个案例也提醒我们，平时一定要保管好身份证等证件。如果我们不小心丢失了它们，我们必须在***时间向相关部门报告损失，以免犯罪分子发现或盗用我们的身份证件，假冒王的身份，做一些违法犯罪活动，给自己带来不必要的麻烦。同时，如果你像王一样，遇到别人的假信息，不要太担心生气。你需要做的是找到相关证据，证明别人利用你的身份信息并实施相关行为，而不是你自己的行为。只要你没有这样做，问心无愧，不用担心。

这名女子王**近遇到了一件令人担忧的事情，她被银行起诉了!原来，王某有***收到了法院邮寄的起诉书和法庭传票，因为她在银行的**逾期了20万元。然而，王从未向银行**。**逾期怎么办?那么，王莫名其妙的20万元**怎么了?案件开庭时，银行主张王在银行线下营业网点申请借记卡账户，并按照银行要求现场填写开户申请表，通过人脸识别在自助柜员机上进行身份验证。银行还向法院提供了王填写开户申请表和人脸识别身份验证过程的监控视频。然而，通过查看银行提供的监控录像，王和审理此案的法官一眼就看出，监控录像中填写开户申请表和人脸识别的女子根本不是王本人。王此时记得，不久前，他的身份证丢失了，他去了警察局。法院随后向派出所核实，王的身份证确实在那段时间丢失了。此外，王一眼就发现**合同上的借款人不是他自己签的，根本不是字体。借款人在银行预留的手机号码也不是王的手机号码。上述事实在综合庭审调查过程中发现，这样的事实摆在法官、王和银行面前，即涉案**是以王的名义以王的身份信息借给他人的。王没有向银行签订涉案**合同，也不是涉案**的借款人。由于王没有与银行签订**合同并向银行**，王自然没有义务向银行偿还**。因此。有实力的上诉律师咨询电话。

用人单位拖欠劳动者工资，甚至不发工资，在现实生活中不能说很常见，但也很常见。很多企业生产经营困难，很多企业无法按照劳动合同按时足额向劳动者支付工资。企业经营有困难，劳动者可以理解，但劳动者必须依靠工资收入养家糊口，这一点企业也必须明确。因此，企业生产经营存在困难，不能成为企业恶意劳动者工资的正当理由。特别是在一些企业中，生产经营没有困难，只是恶意拖欠工人的工资。那么，面对企业拖欠工资，劳动者应该如何使用法律武器合法正当地维护自己的合法权益呢?我们来谈谈这个法律问题。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。因此，用人单位拖欠或者恶意不支付劳动者工资的，明显违反了《劳动合同法》的上述规定。对于用人单位的违法行为，劳动者可以采取以下方式合法、合法地维护其合法权益：项措施是向用人单位所在地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动者可直接拨打12333投诉热线进行投诉举报。上海黄浦协议离婚律师怎么找。上海静安商事案律师法律咨询

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    如果妻子患有精神疾病，而丈夫想要离婚，她可以直接向法院申请离婚，理由是妻子的精神疾病导致夫妻关系破裂。法院收到离婚案件后，经调解无效，夫妻关系无法挽回的，可以依法判决准予离婚。如果妻子是间歇性***患者，她可以向民政局申请协议离婚，当她有能力或直接向法院起诉离婚时。法律依据：《民法典》***千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件时，应当进行调解;如果感情确实破裂，调解无效，应该允许离婚。起诉离婚可以判离婚多久。1.起诉离婚时，法院判决离婚的期限一般为六个月，有时延长至十五个月。2.离婚诉讼应遵循起诉、答辩、庭审的程序。3.法律依据：《中华人民共和国法典》夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件时，应当进行调解;如果感情确实破裂，调解无效，应该允许离婚。上海婚姻移民律师咨询

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