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在流水线的皮带上所做的记号间的距离,希望作业者依记号流经的速度完成作业并放置在皮带线上;但炼条线并没有做记号,就以板子的长度当做记号间隔距离。为何要用输送带?除了运送物品外,还有半作业者依计划完成作业的功能,但不是一味地加快去试试看,而应依上述公式去计算求得。2、观察流水线上哪一站是瓶颈站:(1)永远忙个不停的站;(2)老是将板子往后拉的站;(3)从该站开始,原本一片接着一片的板子,中间出现了间隔。上面三点是目视就可察觉的,再来就是用秒表量,作业时间是所有站中长的。瓶颈站的作业时间就变成了整条流水线实际产出的cycle时间,而日产量公式如下:日产量=实整日的上班时间/际cycle时间故现场干部只要减少其作业时间,就可明显提升产量,如将零件拿一些给别站做、使用治工具以节省动作、改善作业域的配置等等。但在解决瓶颈站后,可能会出现新的瓶颈站,所以又要对此新的瓶颈站进行改善,因此持续盯着瓶颈站改善,整条流水线的效率就会日日提升。3、观察流水线后一站收板子的cycle时间,也就是实际产出的cycle时间,这站的cycle时间必相等于瓶颈站。从这站可推算出这条流水线线的效率如何。宁波自动化流水线生产厂家?浙江非标定制流水线提升机故障维修
2、培训员工树立精益观念推行精益生产必须让所有员工更新观念,这里强调要着重加强对员工的教育培训,让员工深刻理解精益生产的精髓,消灭一切浪费,这才是关键。通过教育培训,使员工认识到精益生产的目标是提高企业素质和提高经济效益,这同员工的切身利益是完全一致的。这样也可以增强员工对新管理方式的参与意识。3、对员工进行激励由于几年间员工流失率很高,实施精益生产的变革,将不可避免会加大员工外流,不仅会破坏了整个精益生产的基础,而且将使目前生产线缺乏合适员工的状况更加恶化,影响生产的正常进行。首先,要保证员工的工资在一般水平上,必须要满足劳动法规定的基本工资标准,这一点是原则问题,不可动摇。其次,根据绩效考核定期加薪升职,以待遇的改善来激励员工。待遇留人讲究首先要保证员工的工资,在此基础上还要体现员工的自我价值,给员工提供加薪、晋升的途径,让员工看到空间和希望。,企业还要针对具体问题采取相应的一些激励手段:比如设立员工改善奖、合理化建议奖、多能工奖等奖项。这些不仅可以让员工得到实惠,还可以和员工的升职加薪联系起来。4、规范现场的5S管理5S管理包括整理(seiri)、整顿(seiton)、清扫(seiso)、清洁。江苏台车提升机能耗制动上虞流水线非标定制哪家好?
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与其它输送设备相比,具有整机截面尺寸小、密封性能好、运行平稳可靠、操作安全、维修简便等。・机身结构材质:碳钢烤漆和不锈钢。・输送圈数总长度:碳钢底链60米、不锈钢底链48米。・输送宽度:200mm、300mm、400mm、600mm。・可升降高度:1.单一驱动6米,但依实际运载速度及载重须配合输送圈数总长度而有所变动。2.可多台串联高度达20米。・适合行业:饮料、啤、卷、邮政、报业、印刷、食品、、物流、电子等行业。・每台机器(一个电机)承重:碳钢底链<750kg・不锈钢底链<600kg【螺旋生产流水线械规格表】型号输送宽度直径升降高度YY-LX-400-mm6500mmYY-LX-600-mm6500mm承接各种规格机器,可根据库户实际要求设计加工【螺旋食品流水线配套链板和轴承】输送流水线特点1、生产流水线高度自动化,功能多,而且输送量大,能输送比较大重量的物品物料;2、输送流水线的设备性能有着很好的,能在一些特殊环境下进行生产作业,如高温、粉尘的恶劣环境;3、装配流水线方便积放运输,既可做装配开发线又能用作物品的存放输送;4、输送流水线可以固定方向的输送,也可以调整方向进行输送;5、输送流水线既可多个单元组装联接使用,又可进行每一个单元的单独运输。余姚自动化流水线售后服务哪家好?
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