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任何目标管理，过程控制等管理制度，都是针对人的激励和管控，现代的经营管理，都是以运行团队为载体，能否发挥团队的作用，也需要有强有力的人才发挥带头作用。企业运行风险，除了市场风险，法律风险外，还有就是人的道德风险。道德风险，可谓防不胜防，不可不察也。正确处理人才短缺与冗员并存的矛盾，强化员工危机意识和责任意识。上海的人才引进需要条件：本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。应届生人才引进入户业务流程人才引进是用人单位同意录用或者聘用的，理应由用人单位申请引进。在目前的各种形式招聘中，人才交流会的价格是比较低的。

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引进人才的试用期为三个月，月工资1万-2万元酌情确定。应届生人才引进代理

已申报人才引进信息的单位应及时按规定向市区人力资源部门提交书面材料，上海的人才引进需要条件：本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。应届生人才引进入户业务流程人才引进是用人单位同意录用或者聘用的，理应由用人单位申请引进。上海人才引进落户申报时，还应该要提供相应的材料。引进单位的申请函，企业法人营业执照，事业法人登记执照，验资报告等申请函。与此同时，还应该要提供人才引进登记表。总之在申报时，相关材料应准备齐全。应届生人才引进代理