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《POY图卡（Points Of You） x 私董会 | 帮你给真实问题 “把把脉”》

私董会是一种新兴的学习、交流与社交模式，可以完美地把高管学习、行动学习和深度社交融合起来，主要在于汇集群体的智慧，解决比较复杂而又现实的难题，帮助案主发现并解决问题、发展商机、战略及实践。私董会结合 Points Of You  的工具，聚焦一个问题，让案主可以更容易获得启发，清晰目标方向从而付诸行动。

组织一场私董会，我们的角色不应该是老师、领导或者指挥员，也不是**或者教授，更不是培训师或教练，而是作为一位“ Facilitator ” ，营造开放的氛围，让参与者积极讨论，不断挑战、摩擦、碰撞，从不同的角度去思考，得到有价值的启发、建议。

欢迎来参加L&L POY俱乐部的体验沙龙，亲身来感受一下POY图卡（Points Of You）的独特魅力吧 Points Of You的相关介绍。北京精品PointsOfYou在哪儿学

POY图卡（Points Of You） L.1教练培训师课程内容

L1是体验一个意料之外但准确的学习旅程。

学习运用 POY图卡（Points Of You） 工具及方法，为左右脑建立互动的桥梁，提升左右脑贯通，释放无限的潜能。通过 POY图卡（Points Of You） 图片、文字主题、提问的方式，激发个人觉察能力及创意。

POY图卡（Points Of You） 图卡的专业运用学习观察图片的方法，迅速得到新的见解和深层次的启发。

Zooming In 培训启发流程

运用 POY图卡（Points Of You） The Coaching Game 工具，高效地探索学员现实的情况，通过教练及引导的方法，启发出更理想的方案。

此培训流程可以结合不同主题的培训课程、团队建设活动、员工面谈、绩效面谈、人才面试、亲子活动、婚姻辅导等等不同的主题。 南京有效PointsOfYou学习如何成为Points Of You的讲师？

POY图卡（Points Of You）卡牌介绍-Flow

Flow 是一个平和而强大的教练工具，为你带来正念力量和切身体验感受。非常适用于自我探索、一对一教练及团队建设。

Flow是一次觉察生命的邀约。高峰与低谷，动态与静止，未知与清晰。只是为了让自己成为...

Flow 反映了一个时期的心态。

当我们面临挑战并适应新常态时， 一场席卷全球的危机，加速了我们的进程，当中暴露了我们的情绪，并使人们更专注于自己的生活选择。

Flow 工具套装包含:

✔ 65 张图片卡

✔  12 张流程卡（Layout card）

✔  4 张空白流程卡

✔  4 张专注卡（Focus card）

✔  一本鼓舞人心的书

关于 Points Of You 的介绍。Points Of You 是一套创新、具启发性的培训与教练工具，适合企业培训及个人发展。结合独有的培训方式，能够增强我们的意识，创造更多全新的可能性。

•  创办于以色列，是国际闻名的提供创新教练工具、方法及培训公司

•  创造了一套兼具启发、教练和引导的学习方法

•  2006年创办至今，售出超过20万套教练游戏和引导工具

•  普及至150个国家，被翻译超过30种语言

•  全球超过10万人次曾经参加我们的培训，超过2000位 POY图卡（Points Of You） 认证培训师

•  全球超过100万人次在世界各地使用我们的工具 Points Of You 3阶认证课程是几天时间？

POY图卡（Points Of You）卡牌介绍-Refresh！

Refresh! 是一套由 3 个迷你 The Coaching Game 组成的工具，功能强大，可以用于个人发展和专业教练培训。这套工具非常适用于初次接触POY图卡（Points Of You） 的朋友们，用于探索主题、学习如何观察图片、与图片产生连接。对于已经熟悉工具的朋友们来说，Refresh! 能够拓展你在工具上的运用，创造更多无限的可能。人生或企业教练、培训师、治疗师、心理学家、辅导员、顾问、人力资源专业人士、管理人员、组织领导等等，越来越多不同领域的专业人士开始运用POY图卡（Points Of You） 工具。工具适用于个人探索、团队建设、领导力发展，在社交及企业聚会等均取得明显效果。Refresh!能轻松融入每位用户的情境当中，让每个人在设定目标和探讨主题时变得更流畅，获得更多不同的启发。

Points Of You适合那些人学习？杭州专业PointsOfYou去哪学

如何利用Points Of You卡牌设计工作坊？北京精品PointsOfYou在哪儿学

人才是 21 世纪宝贵的财富，赢得人才是许多快速发展企业标榜的重要战略。无论你是从事人力资源工作者或是需要带团队的领导，其实你都会经历选拔人才，例如：招聘新员工，内部员工的晋升，选择合适的人才进行项目的学习等等。

一个好的人才选拔方案并不是*凭 HR 多年的看人经验，而是需要更加科学地找出人才，在人力资源的领域上，大家都知道 “人员胜任素质模型” 很重要，我们需要清楚每一个岗位需要什么素质的人才，然后刻意去找符合这些经验的人，那么成功找到合适的人机会则会大幅度增加。

企业HR如何为公司找到合适的人才？欢迎来参加L&L POY俱乐部的体验沙龙！ 北京精品PointsOfYou在哪儿学