智能薪酬管理的认识

    明基的薪酬管理系统在工资核算方面具有准确的功能和灵活性，确保企业的工资管理流程准确。系统支持多项工资计算，包括基本项、考勤项、计件项、绩效项和其他项，可以根据不同的薪酬方案和计算规则进行综合核算，满足各种岗位的薪资需求。同时，系统提供工资业务流程管理功能，涵盖核算、审批、发放、确认、补发等环节，确保工资处理流程的顺畅和准确性。另外，逐鹿HR系统支持灵活的工资计算周期，可以根据企业需求设定日工资、周工资、月工资、年终奖等不同的计算周期，满足不同员工的薪资结构和发放要求。这种灵活性有助于提高员工满意度和管理效率。此外，系统还具备强大的工资报表生成功能，可以生成各类工资报表，包括工资条打印和智能工资条生成。这些报表可以直观地展示员工的薪资信息，同时系统支持通过邮件、短信等方式发送工资条，提高了信息传递的效率和便利性。通过这些功能，我们的薪酬管理系统为企业提供了便捷的工资管理解决方案，助力企业实现薪资数字化管理，提升管理效率和员工满意度。 内置标准接口，与第三方平台进行数据交互。智能薪酬管理的认识

    在设置明基逐鹿HR系统的薪资计算主逻辑时，您可以通过以下步骤进行操作：单击左侧业务栏中的【薪资管理】→【企业DIY】→【主逻辑维护】，进入主逻辑维护页面。在主逻辑维护页面中，点“新增”按钮，会弹出新增主逻辑对话框。在对话框中，输入计算主逻辑的名称，编写主逻辑脚本，然后点“保存”按钮进行保存。点“编译”按钮，系统会对脚本进行编译，如果系统提示“编译成功”，表示脚本设置成功，语法上没有错误。通过以上步骤，您可以设置各种计算主逻辑，为薪资计薪模式提供灵活性，使得可以根据不同的用户情况进行相应的调整，而无需大量修改底层代码。这样的设置可以帮助您定制化明基逐鹿HR系统的薪资计算方式，提高整个系统的适用性、灵活性。 hcm薪酬管理常用的软件支持公积金福利、企业年金等其他福利项目的管理。

    薪资管理模块与明基逐鹿其他模块如人事管理、职能管理、出勤管理、培训管理、绩效管理等之间存在密切的关系，彼此相互交织，共同构成了企业管理体系的重要组成部分。在人事管理模块中，人事资料承载着员工的基本信息、合同内容等，这些数据是薪资计算的重要依据。职能管理模块中的职位信息则决定了员工在组织中的地位和薪资等级，直接影响薪资的核算。出勤管理模块记录了员工的出勤情况，出勤资料是薪资计算的重要数据来源之一，影响着员工的实际收入。绩效管理系统将员工的绩效与薪资紧密联系在一起，通过绩效评估结果来确定员工的薪资调整和奖金发放，激励员工提高工作绩效。培训管理模块中的员工培训费用也会影响到薪资支出，因为员工的培训水平和技能提升会直接影响到其薪资水平。用餐系统中的餐费与薪资也有关联，因为餐费的发放可能会影响员工的实际收入。这些模块之间的紧密关系使得企业能够管理员工的各项信息和数据，实现薪资与员工绩效、工作表现、培训等方面的有机结合，从而提高员工满意度、激励员工积极性，同时确保薪资支出的合理性和透明度。通过这些关联，企业能够更加科学、精确地进行薪资管理，促进组织的持续发展和员工的个人成长。

    根据客户提供的信息，薪资架构是用来确定新入职人员薪资报酬或调薪幅度的参照表，考虑员工地区、身份类别、职等、职称、职级等因素，综合决定薪酬金额。以下是关于调整薪资架构纬度的操作步骤：调整薪资架构纬度配置：1.单击左侧业务栏中【薪资管理】→【薪酬体系】→【薪资架构体系】，进入薪资架构体系页面。2.点“调整架构纬度”，进入调整架构纬度配置页面。操作步骤：1.选择架构科目：在调整架构纬度配置页面中，选择您需要调整的薪资科目。2.选择相关联的纬度：根据您的需求，选择与该薪资科目相关联的纬度，例如员工地区、身份类别、职等、职称、职级等。3.完成配置：完成选择后，明基逐鹿HR系统会根据所选纬度的不同组合来确定薪资架构，从而决定员工的薪酬金额。通过调整薪资架构纬度，您可以根据不同因素的组合来定制薪资架构，确保薪资的合理性和公平性，以及根据员工的具体情况确定适当的薪酬水平。 通过移动端、自动端发放工资条，设定工资查询密码。

    在明基逐鹿薪资管理系统中，查询器维护功能提供了灵活地显示需要的薪资科目的能力。您可以按照以下步骤操作：进入查询器维护页面。2.查询器新增：-点页面上的新增按钮，弹出新增查询器页面。在该窗口中，维护查询器名称，并设置该查询器是否为公用查询器。勾选公用查询器的选择框表示该查询对所有人可见，不勾选表示为当前操作者的私有查询器。点保存即可。3.查询器修改：-点某一查询器的详细按钮，弹出维护查询器窗口。在该窗口中，可以修改查询器名称和类型。点保存即可。4.查询器删除：-在查询器维护页面中，勾选需要删除的查询器，点删除按钮，确认提示信息后即可删除所选的查询器。系统默认自带的查询器无法被删除。5.查询器计薪模式维护：-点某一查询器的计薪模式设置按钮，弹出计薪模式设置窗口。在该窗口中，勾选查询器所需的计薪模式后，点保存即可。6.查询器科目显示设置：-点某一查询器的科目显示设置按钮，弹出科目显示设置窗口。在该窗口中，选择需要的科目，使用按钮将科目移动到显示科目中，可以进行显示顺序的调整。点保存按钮即可保存此次查询器的科目设置。 通过标准接口与业务系统对接，时时抓取相关薪酬数据，提高数据的及时性，准确性。服装薪酬管理系统企业

支持对不同科室、试剂车间，按不同的品类设置相应的提成制薪酬激励方案。智能薪酬管理的认识

    明基逐鹿薪酬管理系统的功能特点：支持数据加锁：系统支持数据加锁功能，这有助于提升数据的准确性和安全性。通过数据加锁，用户可以确保关键数据不被误操作或篡改，从而保护薪酬计算的准确性和可靠性。支持业务人员自行调整运算公式：系统允许业务人员自行调整运算公式，这种灵活性使用户能够根据实际需求和变化自主调整薪酬计算公式，满足不同部门或员工的特定需求，提高系统的适用性和灵活性。定制开发平台支持IT人员进行深度定制：系统提供定制开发平台，支持IT人员进行深度定制数据采集、转换和计算。IT人员可以根据具体业务需求进行定制开发，实现更复杂、更个性化的数据处理和计算功能，满足企业特定的薪酬管理需求。通过以上功能，明基逐鹿的薪酬管理系统能够提供更加灵活、安全和定制化的解决方案，满足企业在数据管理、运算公式调整和定制开发方面的需求，进一步提升薪酬管理的效率和准确性。 智能薪酬管理的认识