闵行区肖像权民事商事纠纷诉讼费用

    饲养的动物致人损害的侵权责任饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人不承担民事责任；由于第三人的过错造成损害的，第三人应当承担民事责任。饲养的动物致人损害的侵权行为的要件包括：（1）致害动物是饲养的动物，即是其所有的财产。如果不是人工饲养的动物，或虽是人工饲养的动物，但已经逃逸很久，回复至野生状态的，则不适用此种特殊侵权责任。（2）饲养动物对他人造成了损害。饲养动物对他人的损害包括人身损害或财产损害。需注意的是，动物的致害行为是动物基于本能的行为，无论是其自主加害还是受刺激加害均构成加害行为。（3）动物的加害行为与损害事实间有因果关系。饲养动物致人损害的应为无过错责任，只要发生了饲养动物致人损害的后果，饲养人或管理人就应承担民事责任。这一方面是因为饲养人是饲养动物的获益者；另一方面，饲养人或管理人更了解其饲养动物的习性，更容易防范损害的发生。如果适用过错责任，难免加重了受害人的注意义务，使受害人处于不合理的劣势地位，有失公平。 伟华公司**经营，是否是建安工程收入的纳税义务人？闵行区肖像权民事商事纠纷诉讼费用

    借用他人身份证件进行结婚登记，结婚证上载明的主体与实际共同生活者不一致时，应如何处理为妥？

实际生活中，因一方未达法定婚龄而借用他人身份证件登记结婚的情形并不少见。如果结婚证上载明的主体对结婚证效力提出异议的，可以请求民政部门撤销结婚登记或直接提起行政诉讼；如果实际共同生活的当事人请求离婚的，法院应对当事人进行释明，告知因其结婚登记存在瑕疵，请求离婚的双方与结婚证上载明的主体不符，无法判断双方是否存在婚姻关系。若当事人坚持自己的诉讼请求，则应当裁定驳回起诉；若经过法院释明后，当事人变更诉讼请求，主张解决同居期间的财产分割、子女抚养等问题时，法院可以依法继续进行审理。我国对婚姻关系确立形式只有一种，即采取的是登记主义模式，记载于结婚证上的申请人才是行政机关许可缔结婚姻并承认婚姻关系的当事人。行政机关颁发结婚证，实际确立的是被借用身份证件之人与持有真实身份证件之人夫妻关系的有效法律文件，具有公示公信的效力，是形式合法的婚姻关系，在未经法定机关通过法定程序撤销前，不能直接否认其效力。基于行政行为的相对性，该结婚证的效力不应及于实际共同生活的当事人，当事人之间不存在法律所承认的婚姻关系。 徐汇区商业秘密民事商事案件交通事故受害人超过退休年龄，也能主张误工费？

    夫妻双方协议离婚时，约定登记在双方名下的房屋归未成年子女所有，但一直未办理过户。多年后，债权人基于夫妻一方的金钱债权申请强制执行案涉房屋，此时离婚协议约定的不动产归属能否排除法院强制执行？夫妻双方签订的离婚协议约定房屋归子女所有。该约定虽然不直接产生物权变动的法律效力，但该房屋作为夫妻二人原婚姻关系存续期间的共同财产，双方在婚姻关系解除时约定归子女所有，具有生活保障功能。子女享有将房屋所有权变更登记至其名下的请求权。此后，债权人基于对夫妻一方的金钱债权请求查封案涉房屋，综合比较子女的请求权与债权人的金钱债权，前者具有特定指向性，且该权利早于债权人对夫妻一方所形成的金钱债权，子女的请求权应当优于债权人的金钱债权受到保护，故其可排除强制执行。

    确定遗产的范围遗产是被继承人死亡时所遗留的个人的合法财产和财产权利。被继承人生前，其财产和财产权利的形态、数额等随时会发生变化，具有不确定性。只有在继承开始时，被继承人的财产和财产权利范围才能确定并成为遗产。即只有在继承开始时属于被继承人的个人合法的财产才是遗产。应当从以下四方面理解：（1）继承开始前，被继承人已经处分的财产不是遗产。（2）被继承人与他人的共有财产，如夫妻共有财产、家庭共有财产、合伙共有财产等，继承开始首先导致共有终止，同时应当按照继承开始的时间确定被继承人的财产份额以确定遗产范围。（3）因被继承人死亡而取得的抚恤金、赔偿金等，系被继承人死亡后取得，且抚恤、赔偿的对象不是被继承人，而是其近亲属，故不属于遗产。（4）继承开始后，继承人往往并不立即分割遗产，在继承开始到遗产分割的期间内，遗产可能会发生形态、数额、价值的变化，如毁损、灭失，或者增值等，会影响***分配的遗产，这属于遗产的保管、使用、收益或风险的范畴，不影响继承开始时遗产范围的确定。 在民间借贷中有的出借人为了实现债权，愿意用以房抵债来保障自己的权益。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同*约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，同一用人单位只能有一次试用期。但在同一集团内不同子公司之间转职，能否重新设立试用期，在相关的法律法规中没有明确的规定。如果转职是用人单位主动安排的，则在连续继承原工作年限的前提下，试用期不宜重复设定，因为其原单位的工作年限中已经包含了一段试用期。否则会变成一段连续工龄期间有两次试用期的记录，与上述法律相悖。但是，如果员工自己从原单位辞职，主动去申请其他子公司的职位且被重新录用的，则不能延续原单位的工龄，而是重新开始一段新的工龄，此时可以设立新的试用期，这段新的工龄中也只有这一个试用期的记录。**人聘的司机因工伤亡, 被**公司承担工伤责任？浦东新区合同民事商事流程介绍

婚前房产婚后加名，离婚要对半分吗？闵行区肖像权民事商事纠纷诉讼费用

《劳动合同法》第四条第四款用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，向员工公示规章制度是企业的一项义务。那么如何向新员工公示呢？一般可以通过以下措施进行公示：

（1）新员工对制度手册进行签字签收；

（2）让新员工登录规定的网络，阅读规章制度并组织考试；

（3）组织新员工现场学习并考试；

（4）贴在公告栏上；

（5）在微信公众号或微信群中公示。有的企业员工在入职时签收了制度手册或员工手册，但后来手册改动很大。在发生争议需要仲裁时，企业提供的是***版本的手册，而员工签收的是旧手册，这样仍然表示企业告知不到位。因此，建议企业在合同中规定，公司的规章制度公示在×××，员工应定期阅读这些制度，而且制度一旦在xxx公示（要保留证据），就视为公司已经履行告知义务 闵行区肖像权民事商事纠纷诉讼费用

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