杨浦区公司福利民事商事仲裁

    违反教育管理保护义务的侵权责任的归责原则是过错责任原则。由于教育管理机构本身的过错造成未成年人的人身损害，教育管理机构承担赔偿责任；由于未成年人相互之间造成的人身损害，教育管理机构根据其过错程度承担赔偿责任，如果教育管理机构的过错程度较低，所造成的损害主要由造成损害的未成年人的监护人承担，教育管理机构责任与监护人责任之间不是连带责任，而是按份责任；由于第三人的原因造成未成年人人身损害的，应当由第三人承担赔偿责任，第三人没有清偿能力或清偿能力不足，教育管理机构有过错的，承担与其过错程度相适应的补充赔偿责任，此种情况下，第三人的赔偿责任和教育管理结构的补充赔偿责任之间不是连带责任，至于教育管理机构承担补充赔偿责任后能否向直接侵权人追偿，法律未有明文规定，但参照安全保障义务的经营人承担补充赔偿责任以后可向第三人追偿的法理，以可向第三人追偿为宜。 只有欠条、收据等能认定借贷关系吗？杨浦区公司福利民事商事仲裁

试用期员工工资应如何约定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位比较低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的比较低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位比较低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的比较低工资标准。举例说明：当地比较低工资标准A=1280元；合同约定工资为1800元时，则B=1800x80%=1440元；本岗位比较低档工资为1500元，则C=1500×80%=1200元。因此，在A、B、C三个工资水平中，取比较大的一个，即1440元。松江区工伤赔偿民事商事律师委托咨询夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益。

    继承死亡时间的推定数个相互有继承关系的人在同一事件中死亡，又难以确定实际死亡时间的，处理死者之间的相互继承问题，需要通过死亡时间推定制度来确定死亡顺序。整体理解《民法典》本条第2款规定，应当认为该款包含四个步骤及相对应的四个具体规则：（1）数人的死亡时间能够确定，应当根据认定的实际死亡时间确定其死亡顺序和彼此的继承关系；（2）数人的死亡时间难以确定，推定没有其他继承人的人先死亡，这是指除了在同一事件中一起死亡的继承人之外，没有其他继承人的死者被推定为先死亡，目的是尽量避免出现遗产无人继承的情况；（3）死者都有其他继承人的，如死者的辈分不同，如父（母）子（女）之间、（外）祖孙之间，则推定长辈先死亡，目的是使继承尽量按照自然的顺序进行；（4）死者都有其他继承人的，如死者的辈分相同，如兄弟姐妹之间、配偶之间，则推定同时死亡，相互不发生继承，其遗产由他们各自的继承人分别继承。从死亡时间推定的角度理解，应当*指上述后三个步骤和规则。

    在处理有关彩礼纠纷时应注意以下问题：1．在实际生活中，彩礼的给付人和接受人并非***于男女双方，还可能包括男女双方的父母和亲属，这些人均可成为返还彩礼诉讼的当事人。在中国的传统习俗中，儿女的婚姻被认为是终身大事，一般由父母一手操办，送彩礼也大都由父母代送，且多为家庭共有财产。而在诉讼中大多数也是由当事人本人或父母起诉，因此应诉方以起诉人不适格作为抗辩时，法院不应予以采信，以比较大限度地保护公民的财产权利。对于被告的确定问题也是如此，诉讼方通常把对方当事人的父母列为共同被告，要求他们承担连带责任，一般习俗是父母送彩礼，也是父母代收彩礼，故将当事人父母列为共同被告并无不妥。2．应注意把握彩礼返还的范围，要根据已给付彩礼的实际使用情况，考虑到双方在共同生活中是否发生了必要的消耗，是否为筹办婚事支付了必要的费用等，在此基础上予以适当返还。在实际生活中，给付的彩礼可能已经用于购置双方共同生活的物品，事实上已经转化为双方的共同财产，或者已在双方的共同生活中消耗。故在处理方式上应当灵活把握，真正体现公平原则。 电子商业承***，对方拒绝付款怎么办？

   《劳动合同法》第94条规定“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”。为了保护劳动者的权益，在劳动者遭受损失时，承包人、分包人或转包人是要承担民事上的连带赔偿责任的。这是有利于对劳动者提供周全保护。《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”劳动者有权选择向实际施工人主张雇主赔偿责任并由建筑企业承担连带责任。女方怀孕，法院能否受理男方有关同居期间财产纠纷的起诉？男方申请宣告婚姻无效可以吗？上海婚姻家庭民事商事案件

婚前购买的房屋，婚后共同偿还房贷，夫妻离婚时房产如何处理？杨浦区公司福利民事商事仲裁

    饲养的动物致人损害的侵权责任饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人不承担民事责任；由于第三人的过错造成损害的，第三人应当承担民事责任。饲养的动物致人损害的侵权行为的要件包括：（1）致害动物是饲养的动物，即是其所有的财产。如果不是人工饲养的动物，或虽是人工饲养的动物，但已经逃逸很久，回复至野生状态的，则不适用此种特殊侵权责任。（2）饲养动物对他人造成了损害。饲养动物对他人的损害包括人身损害或财产损害。需注意的是，动物的致害行为是动物基于本能的行为，无论是其自主加害还是受刺激加害均构成加害行为。（3）动物的加害行为与损害事实间有因果关系。饲养动物致人损害的应为无过错责任，只要发生了饲养动物致人损害的后果，饲养人或管理人就应承担民事责任。这一方面是因为饲养人是饲养动物的获益者；另一方面，饲养人或管理人更了解其饲养动物的习性，更容易防范损害的发生。如果适用过错责任，难免加重了受害人的注意义务，使受害人处于不合理的劣势地位，有失公平。 杨浦区公司福利民事商事仲裁

上海传誉律师事务所是一家法律服务；房产纠纷、交通事故、债务纠纷、婚姻家庭纠纷、遗产继承纠纷、交通事故、工伤赔偿纠纷、合同纠纷|拆迁纠纷、刑事辩护、法律咨询； 上海传誉律师事务所是经上海市司法局批准设立的一家综合性、专业化的法律服务机构，主要经营房产纠纷，交通事故，债务纠纷，婚姻家庭纠纷，遗产继承纠纷，交通事故，工伤赔偿纠纷，合同纠纷，拆迁纠纷，刑事辩护以及法律咨询的服务。的公司，是一家集研发、设计、生产和销售为一体的专业化公司。传誉律师事务所拥有一支经验丰富、技术创新的专业研发团队，以高度的专注和执着为客户提供刑事诉讼、遗产继承，劳动争议、人身损害，婚姻家事、财产分割，公司法务、房屋地产。传誉律师事务所始终以本分踏实的精神和必胜的信念，影响并带动团队取得成功。传誉律师事务所始终关注自身，在风云变化的时代，对自身的建设毫不懈怠，高度的专注与执着使传誉律师事务所在行业的从容而自信。