黄浦区合伙协议民事商事律师价格

    饲养的动物致人损害的侵权责任饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人不承担民事责任；由于第三人的过错造成损害的，第三人应当承担民事责任。饲养的动物致人损害的侵权行为的要件包括：（1）致害动物是饲养的动物，即是其所有的财产。如果不是人工饲养的动物，或虽是人工饲养的动物，但已经逃逸很久，回复至野生状态的，则不适用此种特殊侵权责任。（2）饲养动物对他人造成了损害。饲养动物对他人的损害包括人身损害或财产损害。需注意的是，动物的致害行为是动物基于本能的行为，无论是其自主加害还是受刺激加害均构成加害行为。（3）动物的加害行为与损害事实间有因果关系。饲养动物致人损害的应为无过错责任，只要发生了饲养动物致人损害的后果，饲养人或管理人就应承担民事责任。这一方面是因为饲养人是饲养动物的获益者；另一方面，饲养人或管理人更了解其饲养动物的习性，更容易防范损害的发生。如果适用过错责任，难免加重了受害人的注意义务，使受害人处于不合理的劣势地位，有失公平。 在民间借贷中有的出借人为了实现债权，愿意用以房抵债来保障自己的权益。黄浦区合伙协议民事商事律师价格

工伤认定需要哪些材料？

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）本情况。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。依据《工伤保险条例》的规定，应当向统筹地区社会保险行政部门社定申请，一般理解为参保地劳动行政部门。具体机构还应根据当地规定确定。 奉贤区开除辞退民事商事律所哪家好未签订劳动合同 如何认定存在劳动关系。

    退休年龄后再就业属于劳动关系还是劳务关系17对于已达法定退休年龄人员能否建立劳动关系，劳动法以及劳动合同法虽然均无明确规定，但是在劳动法律法规的实施中，相关行政法规以及涉养老保险等规章制度，却并未将已达法定退休年龄人员务工纳入劳动法律关系的保障范围。对于已达法定退休年龄人员务工纠纷作出司法裁判，不能与现行劳动法律法规相***，没有足够理由也不能改变调整养老保险等劳动保障关系的现行规章规定。对已达退休年龄后参加务工，主要是通过一般民事法律尤其是合同法等法律法规进行规范和保护。在整体上有利于在保护劳动者权益的同时适当维护用工单位的正常用工秩序，有利于实现利益平衡，有助于劳动者与用工单位之间关系的协调。基于上述分析，本院认定对于已达法定退休年龄但没有享受基本养老保险待遇的人，其继续就业与用人单位形成的用工关系按劳务关系处理。综上，已达法定退休年龄继续就业者与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，无论其是否享受基本养老保险待遇。

对于试用期考核结果，员工不肯签字确认，怎么办？在我们的绩效管理体系中，有一个考核并签字的环节，这个环节很重要，因为这表示员工承认了该考核结果。在试用期，这个考核结果（此处指不合格）一旦确认，则可以作为不符合录用条件的证据来解除合同。在转正后，这个考核结果（此处指不合格）一旦得到确认，就意味着企业有了认定员工不胜任工作的证据，企业可以单方面调整岗位，而如果是第二次，则可以单方面解除合同。但有的时候员工就是不肯签字确认，这种情况该如何操作呢？用人单位要做的是尽量完善考核本身的过程管理，比如：（1）多角度的考核；（2）员工自己参与；（3）考核结果沟通与通知的记录；（4）允许员工对考核结果进行申诉；（5）若申诉，则走正规的调查流程，重新审核考核的结果，以证明结果的客观公正性。净身出户”离婚协议在法律上是有效的吗？

   《劳动合同法》第94条规定“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”。为了保护劳动者的权益，在劳动者遭受损失时，承包人、分包人或转包人是要承担民事上的连带赔偿责任的。这是有利于对劳动者提供周全保护。《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”劳动者有权选择向实际施工人主张雇主赔偿责任并由建筑企业承担连带责任。交通事故中死者的死亡赔偿金、精神损害抚慰金如何分配？黄浦区合伙协议民事商事律师价格

民事商事纠纷具体包括公民或企业之间发生的财产、人身损害纠纷。黄浦区合伙协议民事商事律师价格

    帮工致害责任根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，帮工致害责任存在以下情况：（1）一般情况下，帮工人在从事帮工活动中致人损害的，由被帮工人承担赔偿责任。这主要是考虑到帮工人是无偿劳务提供人，不收取报酬，被帮工人是受益人，被帮工人因帮工人而获得利益，因此在帮工活动中致人损害，应当由被帮工人承担赔偿责任。至于帮工人在帮工活动中是否受被帮工人控制或者接受被帮工人的指示而致人损害，在所不问。在一般侵权中，被帮工人对帮工人的致害行为承担责任，应符合一般侵权的构成要件。在特殊侵权中，被帮工人对帮工人的致害行为承担责任，应符合该特殊侵权的构成要件。（2）被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。一般而言，帮工人是应被帮工人请求参加帮工的，或者帮工人主动帮忙，被帮工人接受，但是，如果被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍坚持参加帮工致人损害，要求被帮工人承担赔偿责任，则显失公平。因为，被帮工人拒绝帮工表明其不接受帮工活动所带来的利益，表明其自身工作不愿受他人之干涉。（3）帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。 黄浦区合伙协议民事商事律师价格

上海传誉律师事务所成立于2021-05-10，是一家专注于刑事诉讼、遗产继承，劳动争议、人身损害，婚姻家事、财产分割，公司法务、房屋地产的****，公司位于红林路587号2楼。公司经常与行业内技术**交流学习，研发出更好的产品给用户使用。公司主要经营刑事诉讼、遗产继承，劳动争议、人身损害，婚姻家事、财产分割，公司法务、房屋地产等产品，我们依托高素质的技术人员和销售队伍，本着诚信经营、理解客户需求为经营原则，公司通过良好的信誉和周到的售前、售后服务，赢得用户的信赖和支持。公司秉承以人为本，科技创新，市场先导，和谐共赢的理念，建立一支由刑事诉讼、遗产继承，劳动争议、人身损害，婚姻家事、财产分割，公司法务、房屋地产**组成的顾问团队，由经验丰富的技术人员组成的研发和应用团队。传誉律师事务所秉承着诚信服务、产品求新的经营原则，对于员工素质有严格的把控和要求，为刑事诉讼、遗产继承，劳动争议、人身损害，婚姻家事、财产分割，公司法务、房屋地产行业用户提供完善的售前和售后服务。