上海工伤赔偿民事商事律师委托咨询

    继子女与继父母形成扶养关系的认定标准继父母子女能否以法定顺序法定继承人的身份继承对方遗产，以继父母与继子女之间是否形成扶养关系为标准。司法实践中，对于再婚时未满18周岁的未成年继子女与继父母之间形成抚养关系，认识较为统一。但是对于再婚时18周岁以上的成年继子女与其继父母之间形成扶养关系的标准则分歧较大。继子女与继父母是否存在扶养关系可从以下几个方面考虑：（1）扶养时间的长期性，司法实践中尚未确定统一的扶养年限的要求，应结合被扶养人的年龄、健康状况、家庭情况来确定合理的扶养期限，以确定是否符合扶养时间的长期性要求；（2）具有经济的支持和生活的照顾，如扶养费的负担、生活上的照顾；（3）家庭身份的融合性，继父母与继子女能够共同生活，互相照料。 劳务关系与承揽关系的主要区别。上海工伤赔偿民事商事律师委托咨询

    帮工致害责任根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，帮工致害责任存在以下情况：（1）一般情况下，帮工人在从事帮工活动中致人损害的，由被帮工人承担赔偿责任。这主要是考虑到帮工人是无偿劳务提供人，不收取报酬，被帮工人是受益人，被帮工人因帮工人而获得利益，因此在帮工活动中致人损害，应当由被帮工人承担赔偿责任。至于帮工人在帮工活动中是否受被帮工人控制或者接受被帮工人的指示而致人损害，在所不问。在一般侵权中，被帮工人对帮工人的致害行为承担责任，应符合一般侵权的构成要件。在特殊侵权中，被帮工人对帮工人的致害行为承担责任，应符合该特殊侵权的构成要件。（2）被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。一般而言，帮工人是应被帮工人请求参加帮工的，或者帮工人主动帮忙，被帮工人接受，但是，如果被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍坚持参加帮工致人损害，要求被帮工人承担赔偿责任，则显失公平。因为，被帮工人拒绝帮工表明其不接受帮工活动所带来的利益，表明其自身工作不愿受他人之干涉。（3）帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。 金山区融资租赁民事商事律师委托咨询。对经过使用取得***性的商标，国际通行做法 是给予注册保护！

    “继承权男女平等”原则主要体现在以下三个方面：首先，继承权的取得不因自然人的性别不同而有所差异。法定继承方面，在继承人范围上，同一顺位继承人的继承顺序不因男女而有差别；在继承份额上，如果没有法律规定的多分、少分或者不分遗产的情形遗嘱继承方面，自然人可以通过设立遗嘱来处分自己的财产，无论男女均有权按照自己的意愿处分自己的财产；同时，遗嘱继承人也不会因性别有异而权利不同，男女均平等地作为遗嘱继承人或者受遗赠人。其次，代位继承和转继承不因自然人的性别不同而不同。在代位继承中，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。该代位继承既可以适用于男性，也可以适用于女性。在转继承中，继承开始后，遗产分割之前，继承人死亡的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，该继承人的继承人在男女性别上亦无差别。，夫妻双方继承权平等，有相互继承对方遗产的继承权。夫妻彼此是对方的顺位法定继承人。丈夫可以继承妻子的遗产，同理妻子也可以继承丈夫的遗产。夫妻共同所有的财产，除双方约定以外，如发生继承时，首先将夫妻共同财产分割，属于被继承人一份的作为遗产进行分割。

    新员工入职，如何审查员工已经承担的竞业限制义务《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。从这条法律来看，如果新员工违反竞业限制协议，对新单位会有不利后果，比如基于“继续履行竞业限制义务”，新员工可能需要辞职，这样新单位不得不重新招人。为了避免这种风险，我们可以审查：（1）员工原单位与本单位之间是否具有竞争关系，因为如果压根儿没有竞争关系，那么即使员工有竞业限制协议，也不会对员工来本单位工作造成任何影响。（2）如果有竞争关系，则继续审查员工的竞业限制协议或条款是否有效。比如拟录用的员工是否是法律规定的可以签订竞业限制的人员，对方单位是否还在履行补偿的义务，等等。如果经过审查发现，对方的竞业限制协议已经无效，则可以大胆使用。如果经过审查，其竞业限制协议有效，且应继续履行，那么新用人单位要考虑竞业限制期限以及剩余的期限，然后酌情考虑如何处理。重婚是构成婚姻无效的情形之一，“有配偶者与他人同居”是离婚损害赔偿的情形之一！

    见义勇为伤亡的，其家属可享受哪些待遇？根据***七部委《关于加强见义勇为人员权益保护的意见》（**（2012）39号）的规定，对见义勇为死亡人员，凡符合烈土评定条件的，依法评定为烈士，其家属按照《烈士褒扬条例》享受相关待遇。不符合烈士评定条件，属于因公**情形的，按照《军人抚恤优待条例》有关规定予以抚恤；属于视同工伤情形的，享受一次性工亡补助金以及相当于本人40个月工资的遗属特别补助金，其中一次性工亡补助金由工伤保险基金按有关规定支付，遗属特别补助金由当地财政部门安排，民政部门发放。不属于上述情形的，/按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加40个月的中国人民***排职少尉军官工资标准发放一次性补助金，有工作单位的由所在单位落实待遇；无工作单位的由民政部门会同见义勇为基金会负责发放，所需资金通过见义勇为专项基金统筹解决；尚未建立见义勇为专项基金的，由当地财政部门安排，民政部门发放。对见义勇为致残人员，凡符合享受工伤保险待遇条件的，依据《工伤保险条例》落实相应待遇；不符合享受工伤保险待遇条件的，按照《伤残抚恤管理办法》及有关规定，由民政部门评定伤残等级并落实相应待遇。 民事商事纠纷具体包括公民或企业之间发生的财产、人身损害纠纷。长宁区遗产继承民事商事律师委托咨询

申请查询房地产登记资料的，应明确查询目的和房屋坐落。上海工伤赔偿民事商事律师委托咨询

   《劳动合同法》第94条规定“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”。为了保护劳动者的权益，在劳动者遭受损失时，承包人、分包人或转包人是要承担民事上的连带赔偿责任的。这是有利于对劳动者提供周全保护。《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”劳动者有权选择向实际施工人主张雇主赔偿责任并由建筑企业承担连带责任。上海工伤赔偿民事商事律师委托咨询

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