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雇主怎样面试育婴师？第1、年龄不是衡量育婴师能干与否的标准，年轻力壮的育婴师未必比年纪大的育婴师更有精力和干劲，年老的育婴师也未必比年轻的更有工作经验，育婴师的态度和性格比年龄更重要。因为育儿前几年是家庭矛盾更集中的阶段，在小孩的喂养上常常会出现争执。这时，一个态度冷静、客观的育婴师就更能缓解家庭的矛盾。第二、更好问一些详细的育儿问题，问题越细微越好。这样可以看得出育婴师是不是真的熟练，也能了解当某些问题出现时，育婴师的态度。但是回答问题的熟练程度不能作为判断育婴师好坏的单一标准，有一些育婴师并不善于说，只擅长做，她们做事迅速，手脚麻利，但嘴巴木讷，对于问题的回来比较含糊。而有的育婴师则刚好相反，她们能说会道，但是实际工作经验不咋地。因此，不要只凭育婴师回答问题的语言流利程度来判断好坏，而是要综合起来看。育婴师工作内容之婴儿日常保健婴儿日常保健也包括很多。平湖哪里育儿嫂可靠

育婴师的职业规范条例：1、带齐个人日常用品，包括：入户工作服，拖鞋，毛巾、住宿所需衣服及洗漱用品，自带碗筷，脸盆等。2、养成良好的个人卫生习惯，勤洗澡，勤洗头、勤剪指甲（指甲里不允许有泥）、不允许戴戒指和首饰，以免刮伤宝宝和防止戒指和首饰的丢失。3、换好工作服，冬天身上有凉气、夏天身上有热气，手不温热不准碰宝宝。4、碰宝宝和产妇前要洗手，进门后要换好鞋和工作服后先洗手，做饭前要洗手，做饭炒菜时要戴帽子（厨师自用的帽子，防止掉头发）和口罩（必须自己准备一个饭店那种自用口罩，防止唾沫喷溅)。5、不得浓妆艳抹，涂抹香水，香味会刺激到宝宝。引起宝宝过敏或打喷嚏。嘉兴哪有正规育婴师培训育婴师对宝宝的好处和作用是巨大的。

育婴师面试：1、要亲自面试，了解眼缘，面相和说话方式。2、询问过往工作经历和离职原因，这样不只了解到育婴师过往经验，还可以考察育婴师的性格和专业度，侧面分析她是否敬业，跟雇主相处如何。注意：相同的工作时间，带的孩子越少、单一个孩子带的时间越长越好。4、询问专业知识，根据自己宝宝情况问辅食怎么添加，怎么做抚触，尿布疹的处理，每个月龄婴儿的早教方案，宝宝摔跤后的紧急处理等。5、条件允许，让育婴师抱抱宝宝，看她们是否喜欢彼此，也可以等孩子吃奶或困的时候考察她的冲奶和哄睡技巧。也可把家里的婴儿用品拿给她，看她会不会正确使用。6、如果确定了一位育婴师，可以先翻看她朋友圈，侧面了解经历爱好等。

如何选择一个出色的育婴师?育婴师有良好的精神风貌，育婴师是一份十分辛苦的工作，0-3岁的宝宝的睡眠时间并不固定，这就导致育婴师需要几乎全天集中精力，宝宝醒了，而育婴师睡着了。所以出色的育婴师得有一个良好的精神面貌来应对各种突发情况。同时对自己的服务教养，礼貌待人等等。更好选择成熟稳健的育婴师。由于育婴师较其他家政服务来说属于新兴服务行业，所以选到一个满意的育婴师就要把目光聚集在35-45岁这出发这个年龄段的育婴师不只成熟稳重而且经验丰富，相比年龄过小或过大都有足够的优势。育婴师需要连续从事本职业工作7年以上。

育婴师是国家劳动和社会保障部更新颁布的新兴职业，主要针对0-3岁婴幼儿进行生活护理及教育。育婴师是经过专业的营养、保健、日常护理、教育、心理、意外伤害预防等大范围的培训专业人士。一般来说，育婴师的工作内容主要是四个方面：照顾婴幼儿、和婴幼儿做游戏、与家长交流。1、照顾婴幼儿：包括照顾婴幼儿饮食与喂哺、个人清洁卫生、大小便与睡眠、游泳与洗澡、保持婴幼儿生活环境的整洁等。2、保健护理：包括常见发育问题、常见疾病预防和处理、意外伤害的预防与处理等。3、和婴幼儿做游戏：进行促进婴幼儿视觉、听觉、触觉方面的游戏，进行讲故事、念儿歌、看图书、唱歌等活动，进行体能方面的游戏，进行涂涂画画、做手工、扮演等游戏或活动。育婴师必须身体健康相关证件齐全。连云港育儿嫂哪家专业

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靠谱育婴师的选择：明确育婴师来历背景，搞清楚育婴师有没有前科，有没有债务纠纷，自身有没有什么恶习等等。家长可以在家政公司给出的个人信息的基础之上，再与育婴师本人进行一些沟通交流，比如问问育婴师在前雇主家的经历等。一般来说，在前雇主家工作时间比较久且少有纠纷的，比较值得信赖。育婴师有良好的精神风貌：大方得体的言行，干净利索的外表，对自己的服务充满自信，热爱自己的职业，有较好的教养，礼貌待人等等方面。育婴师要有良好素质：有责任感、让人信赖，无论是品行还是职业技能。平湖哪里育儿嫂可靠

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