宿迁比较正规的月嫂公司

月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式；一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生纠纷适用民法和合同法相关规定。如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的，比如在提供服务过程中因护理不当致婴儿或者新妈妈受到伤害、致婴儿或者新妈妈患病，从而产生人身损害赔偿情形的，应适用侵权责任法人身损害赔偿有关规定。随着市场越来越火爆，经常可以遇到月嫂和雇主之间的纠纷。宿迁比较正规的月嫂公司

面试时要考察月嫂的专业度和人品。提问可多从实际工作出发，比如带过多少宝宝，都做哪些工作，宝宝吃奶开始吃多少，一周后吃多少，给宝宝洗澡的细节等。并且从细节中多观察月嫂的人品，或者设置一些情景来考验。一定要签订合同。建议请月嫂时，要先预定月嫂，再签订合同。如果不签订合同，不约定工作范围和工作时间，而在服务过程中产生了纠纷，就会是一件很麻烦的事情。另外在签服务合同时，多注意合同条款的合理性。对月嫂进行考核。在月嫂提供服务的过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并认真填写每天的月嫂服务评价表，对服务不太满意的月嫂，可以向公司提出更换要求。宿迁比较正规的月嫂公司签定合同要写清服务的具体内容，收费标准，违约或事故责任等。

主要考察月嫂是否和宝宝母亲的性格比较合得来，能否适应自己的家庭等。如果家中有一些特殊情况也需要提前告知月嫂，比如：比如住房较紧张，或者家人有特殊起居规律及饮食习惯等，都应提前告知月嫂，也让月嫂有个心理准备，以免日后出现不愉快。性格相投是来自两方面的，与这家的产妇相处融洽的月嫂，不一定就适合于另一家。温柔型的月嫂，性子急的家庭可能就嫌干活不麻利；手脚麻利的月嫂又会被慢性子的家庭认为做事不细心。雇用月嫂之前，产妇应该把自己的要求尽量讲清楚，并对月嫂的秉性性格进行初步了解，避免请到不合心的月嫂。若月嫂非本地人，就要考虑能否用普通话交流，以免存在交流障碍。

月嫂选定后退单或者入户工作后遇到很多困难，得不偿失，所以，和家人观念统一很重要。要明确自己的要求；有的准妈妈比较随意，有的则很讲究，对此首先可以和家政公司进行沟通，阐明要求，以便家政公司推荐合适的月嫂。选择正规家政公司；选择家政中心要验看其营业资格，并保证其人员的从业资格。签定合同要写清服务的具体内容，收费标准，违约或者事故责任等；付费时索取正式发票。正规家政公司有一套严格审查的程序，每一位月嫂都有自己的档案，其中包括身份证、健康证、从业经验、上岗资格证、照片、体检证明等证件，用户必须验看这些证件。在雇用月嫂之前，产妇家庭应该把自己的要求尽量讲清楚，并对月嫂的秉性性格进行初步了解。

对于月嫂来说，照顾宝宝是他们重要的任务，因此产妇往往会忽视制作月子餐的重要性。由于月嫂并没有受到专业的月子餐烹调课的培训，所以月嫂做的餐也存在缺陷。很多妈妈倾向在家坐月子，月子餐由自家人DIY或是透过月嫂烹煮。但实际上，月子餐不是产妇想吃什么就做什么，而是依据产后妈妈不同阶段的身体恢复进展来科学调补。月嫂年龄段不同，却也各有优势。25~40岁年龄阶段的月嫂，一般较成熟稳重且工作经验较多。40岁以上年龄段的月嫂，大都具有相当多的工作经验及人生经历，又富有耐心。大部分的纠纷是因为月嫂达不到雇主的需求，或者家人与月嫂相处的不愉快。太仓哪个月嫂中心好

大多月嫂是在客户家里提供服务。宿迁比较正规的月嫂公司

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