公司如何确保绩效管理与企业战略目标的对齐？

上海盛榕企业管理咨询有限公司2024-04-27

盛榕绩效管理公司深知绩效管理与企业战略目标对齐的重要性。为确保两者紧密结合，我们采取以下措施：首先，深入理解企业的战略目标，明确其长期和短期发展方向；其次，根据目标设定具体的绩效指标，确保员工的努力与企业的战略方向一致；此外，我们定期评估绩效管理体系的有效性，及时调整策略，以适应企业战略目标的变化。通过这些措施，我们确保绩效管理与企业战略目标的对齐，为企业的发展提供有力支持。

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