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找工作一定不要将就。因为你一旦将就了，后面就会有无穷无尽的麻烦，让你日后不断后悔当初做的这个决定。慢慢的你的心态会崩掉，反而错过了改善现状的机会，得不偿失。这就跟谈恋爱一样，不要用对方的优点来掩盖你接受不了的缺点，选择视而不见。除非你真心觉得无所谓，注意我说的是真心无所谓，而不是掩耳盗铃安慰自己说忍一忍算了。比如你的对象没有上进心，但他对你好，真心爱你，体贴关心你。你如果能接受就接受，不能接受一定要趁早说出来。进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好关。永康校园招聘
《劳动合同法》对单位的员工招聘提出了更高的要求，该法第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但同时第21条又规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的说明理由，就是要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。具体来讲，用人单位在招聘员工时应注意用词准确。不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学，搞不清楚，日后很容易产生纠纷。金华同城招聘招聘渠道的选择涉及线上招聘、线下招聘、员工和外部推荐、招聘外包。
在招聘会上还有注意整体的面试过程，企业选择上提前准备，在一些问题准备上也可以有些倾向性，让你的经历、经验等等更符合企业要求。过程中放平心态，别因为是心仪的企业反倒更紧张而影响了结果。适当表现出对公司或者职位的热爱即可，重点是给HR留下一个良好印象，对于薪资简单了解即可，一般薪资待遇HR也会主动告诉你，而且某一职位的薪资水平整体价格也都差不多，这块不建议过分追问。在招聘会上比较嘈杂的场所也要做到举止得体、互相谦让。
前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全，包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等，建议求职者原件、复印件都要准备。当身份和证件没有问题的时候，HR或者前台工作者则会提供一份基础信息表，或者求职申请表。其中的内容一般都是个人的简历内容。其目的是不仅为了一会面试的时候使用，也是合适投递简历真假性的一个方法，有些单位还会将其留存备用。有些企业会在基础信息填完后增加一个测试环境，填写各种测试试卷。招聘外包：把招聘直接外包给专门的公司来做，大公司常用.
发布了岗位招聘之后，我们会陆续收到应聘者的简历。但很多HR都会忽视的细节就是，告知应聘者他们的简历已经被查收。这个细节往往可以创造一个良好的应聘体验，同时有利于雇主形象的建立。如果你觉得这是一个非常繁琐和耗时的工作，那你可以选择借助招聘系统这类工具，帮你智能化地做好这些细节工作。完成应聘者的面试，并列出人选排名，随即就会进入offer阶段。在这个阶段，你需要就岗位头衔、职位权限、薪酬待遇等问题再次与人选进行确认。若人选明确接受了offer，那么应该同步告知其他没有被选中的应聘者，他们的落选原因以及让他们知道该岗位已经被填补。对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。浦江专业招聘官网
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