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一次完整的面试流程包含了面试前阶段、面试阶段以及面试后阶段：面试前阶段：此阶段主要包含电话预约、发送面试邀请；面试阶段：面试阶段包括前期的证件查阅、基础信息填写、各类笔试测试、HR初面、二面等；面试后阶段：这一阶段一方面是公司审核、评选出合适的人才，通知求职者是否被录用，另一方面也是求职考虑公司是否合适自己的阶段。把握这三点更能让公司的人才招聘顺利，这三个环节都很重要，招聘、面试都是双向选择的，所以需要重视。智能招聘管理系统筛选简历的过程比你想象的更加人性化。磐安校园招聘机构

参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试。人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；问：选择你感兴趣的单位，和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。专业招聘机构把招聘信息发布出去，对应聘资料进行回收，让应聘者填写求职申请表。

在面试过程中，不同级别的人员有不同的面试方法和考核要点，在这里就谈谈中高级人才的面试。在与中高级人才的面试过程中，一方面是公司考查应聘者是否符合岗位要求，另一方面也是应聘者通过面试官在考察公司。因此，公司的环境、面试官的身体语言和对话都应向应聘者传达公司的价值观和公司的情况。想抓住中高级人才，在面试过程中主要考察这么几个方面：价值观。应聘者的价值观是否符合公司的价值主张，底线在哪个层度?自我约束程度如何?思维方式。看问题的方式和角度，考查应聘者是否有独特的视野，是否是一个思维清晰，有条理的人，看问题的层度是浮于表面，还是具有一定的深度，是否有全局观，是否有创新思维。

面试时并不是要你要表现的十分渴望这份工作，而是表现出强大的自信，和对这份工作能够胜任的信心和决心。面试其实是一门艺术，如何在短时间表现自己一面的艺术。掌握好这门技术并不容易，需要你很好的了解自己了解别人。每次人才招聘工作，不仅有招聘工作事务性的人力、物力、财力等的投入，而且还有企业无形资产的投入。如果某一次招聘没有招到合适的人才，付出的投入是事务性的投入;如果招聘的人员，没干几天就离开了企业，这时候付出的就是双倍的损失了，可能还会导致企业机密外泄等更大程度的损失。HR整理职位描述信息，包括岗位名称、岗位职责、应聘要求和成长空间等，发布到计划制定阶段确定的各个渠道。

平面招聘广告需要突出的是简洁、美观、图片或文字既要能够吸引眼球，又要让人可以与公司的名称或业务产生联系。网站招聘页面虽然可以有较多的空间用于介绍公司和岗位，但同样的，也需要注意版面简洁干净，言简意赅的表达重要信息。(1)对于公司简介，如果认为简短的信息不足以表达公司的情况，可以增加链接的形式链接到公司的网页，以便于应聘者对公司有个充分的了解。(2)对于招聘职位，需要考虑几个方面：专业技能要求、素质要求、应聘的必要条件、岗位的职责和发展空间、公司的福利、应聘流程和有效的联系电话地址。义乌招聘机构哪家好？义乌企业招聘平台

招聘原则：公平竞争、择优录用。磐安校园招聘机构

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