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在参加照片会时要争取良好的印象。参加招聘时应着装得体，保持良好的个人形象。交谈要不卑不亢，说话要掌握分寸。不要太着重提到薪金，因为这只是初次交谈，如果用人单位满意，还会与你联系的。参会时不要被招聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表现出你能很快地适应工作的能力，以及发奋努力，创造出业绩来的信心。会后要及时与投简历的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家用人单位的联系方式及负责人电话。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，另一方面表达出你迫切加入贵单位的愿望，给用人单位以深刻的认识。随着人才竞争越来越激烈，单凭第三方平台投放已无法满足企业的招聘需求，不少企业开始搭建自己的招聘官网。婺城区附近招聘站点

给人选做好面试辅导：很多企业HR都不理解为什么要给人选做面试辅导，实质上面试辅导不是让人选掩饰他们的不足，而只是引导他们更好地展现出自己真实的能力，因为不同岗位的面试官，都有不同的面试风格，避免部分有能力的人选因为来不及适应面试官，而遭受淘汰。我们应该将面试的形式、面试官的岗位及其面试风格、还有一些面试的注意事项事前告知人选，好让他们做好充足的准备，正常地发挥出自己的实力。这样才能让企业的招聘环节向上发展。永康网络招聘网站对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。

招聘会是，企业也在做选择，参加招聘会前先看看都有那些企业参与，有没有向往的企业，需要重点关注下。在招聘会中偶遇自己合适的企业，但对企业了解有不多怎么办，先别着急让HR给你讲，先用手机查下企业情况，多少做个准备。然后在选择企业的各个岗位时，要咨询好不同岗位的工作内容，别为了某系岗位说自己能吃苦，有些苦你真吃不了，看看自己适合的岗位。别为了不适合你的B岗错过了适合你的A岗，这样可能错过了适合你的这家公司。

平面招聘广告需要突出的是简洁、美观、图片或文字既要能够吸引眼球，又要让人可以与公司的名称或业务产生联系。网站招聘页面虽然可以有较多的空间用于介绍公司和岗位，但同样的，也需要注意版面简洁干净，言简意赅的表达重要信息。(1)对于公司简介，如果认为简短的信息不足以表达公司的情况，可以增加链接的形式链接到公司的网页，以便于应聘者对公司有个充分的了解。(2)对于招聘职位，需要考虑几个方面：专业技能要求、素质要求、应聘的必要条件、岗位的职责和发展空间、公司的福利、应聘流程和有效的联系电话地址。把招聘信息发布出去，对应聘资料进行回收，让应聘者填写求职申请表。

在招聘时应该注意以下几点：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。(《居民身份证法》罚200元)用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。复审主要是给应聘人员个人展示的机会，是对应聘人员的把关.武义专业招聘网

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