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HR电话是会先来了解基本情况的，会问题一些常见的问题。为什么离职？可以说一些自己的职业发展之类的，切记一点，任何时候都不要说公司的坏话，包括被公司拖欠工资什么的，你也要能体会公司的难处。期望薪资是多少？这一点要在设立目标的时候就想好，在回答的时候，不要扭扭捏捏，清晰自信的说出自己的期望薪资。要预留给HR砍价的空间，毕竟人事也要实现其价值。现在薪资多少？大多数情况，如实说就行，记得把所有的福利待遇都说出来。在找工作上忌急，在急着找工作时就会很容易忽略一些细节，而被骗子钻空子，造成一定的损失.武义专业找工作网址

换工作的动机有很多，我把它抽象为短期动机和长期动机。短期的动机就很具体，就是工资不高，跳槽一下，工资能有直线性的上升；长期的动机可以包含当前公司前景不大，自己的能力得不到提升，久呆有种浪费时间的感觉。我的观点：年轻的时候，不应该过多的考虑短期动机，因为工资与收入都是暂时的，更重要的是要关注能力的提升，程序员这行的很多技术成长，只有在项目中的实战才能锻炼出来的。所以换工作的动机要多多思考长期动机，短期动机，不要过多的考虑。东阳人才找工作平台找工作时，不仅要看工作的发展前途，而且还要看这份工作的福利。

面试的本质是能力展现，而且面试是一个双向选择。你知道怎么回答跟讨巧，但是自己就不适合这个团队，为什么非要委屈自己呢？回到面试本身，前面说过面试面试官考察的无非是三点：能力、稳定、团队相处。所以我把问题按照这3类划分，并且告诉你这些问题的答题思路与话术。不过通常问题不会只考察一个，有些时候问题会考察2个以上的因素，所以划分的可能不那么细腻。能力类问题，这类问题是基于面试岗位所产生的问题，不同岗位的的能力要求不一样，所以面试的题目也不一样，但是他们的原理跟考察的点是大同小异的。

因为不擅长面试的人，表面上看似表达问题，实际上是思维问题。就拿很常见的一个面试问题，有些面试官会问，“你没有经验怎么办啊？”很多求职者会答，“我会认真学习，我会努力学习。”这个答题思路当然没问题，但是你的回答缺乏依据，你的结论要有前提支持。更好的回答应该是在结论（“我会认真学习”）后面补充一个前提，如：“我会努力学习，尽快熟悉工作。尽管我过去没有相关经历，不过我认为自己是一个擅长学习的人。我曾在大学时期为了参加校园晚会的表演，在零基础的情况下花了一个月自学了吉他，顺利在晚会上完成了自弹自唱的表演节目。除此之外，我平时有着良好的阅读与学习习惯，去年阅读了30本书籍。所以我觉得，尽管我缺乏相关的工作经验，但是我可以通过学习迅速上手工作。”在找工作过程中需要运用正确的方法和一定的技巧。

面试时需要表现出自己的学习欲望。现在的知识存量并不能让我们有力地应对未来的科技发展，我们要做一个不断学习不断上进的人。在面试过程中，还可以展示出自己为了应聘所做出的一些努力，比如如果你面试的是一家知识服务公司，那么你得多看几本书，能不能快速提取书中关键信息，并在3分钟内讲出来。如果你面试一家医疗机构，他们可能会问你的医疗进展，看你是不是一个随时更新迭代医学信息的人。这样会让面试官对你产品很好的印象。 切忌在找工作的时候，什么地方都想去，弄得自己都不知道去哪里好了。金华校园找工作网

在找工作上要先给自己定多个方向，这样找到工作的机率也会比较大.武义专业找工作网址

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