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面试官可能会针对你的前提，进行下一轮的提问，如“那你分享一下你近读的书，讲的是什么？”或者“分享一下你的读书方法”。如果你告诉他，“我只是走马观花的看一看”，那并不能有效的证明你是善于学习的人。看到这，我想你已经知道了面试官会考察什么，面试官会分析你过去的行为考虑你未来的潜力，你也知道需要用前提支持结论，才能够回答的有理有据。现在，再告诉你一个思考框架——STAR法则，如果你看过其他面试相关的回答，你应该对它不陌生。STAR法则是招聘中面试官分析问题的框架（行为面试法的问题分析框架），对求职者而言，将它作为一个表达结构，也是非常适用的。在找工作是替代性强的工作一定不要选，很容易被时下的智能机器人所淘汰。磐安专业找工作官网

在薪酬保密的情况下，大家认可目前自己的工资，那不愿意离开的原因就有很多了。比如：喜欢公司的工作氛围；担心自己找不到更好的工作；工作上事少、离家近；领导认可自己，跟同事关系都不错；虽然工资不多但是可以学到很多知识。这样就能更好的稳定住现有员工。如果有人不接受目前薪资而选择离职的话，公司还可以招新人，为公司提供一些新鲜血液，这些正常的人员流动都是可控的。所以薪酬保密、企业良性的运营正是每个管理者都愿意见到的。武义企业找工作发布大家知道找工作的过程中注意哪些呢？

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。

如果因为新人工资高导致老员工不满而离职的话，那么正好可以换新人，因为老员工普遍都不好管、不服管。正好可以趁着这个机会多招几个听话的新人。那为什么企业宁愿给新员工高薪也不愿意给老员工加薪呢？因为大部分企业给老员工调薪的流程都是非常复杂的，而且操作起来也很麻烦。谁愿意给自己惹一堆麻烦呢？首先你要有一个名正言顺的理由，其次就是给哪些人涨，涨幅是多少。然后这些手续要经过层层审批，审批到也许还会有缩水的情况，如果中途节外生枝，被其他人知道每个人的涨幅都不一样，那这个带头人岂不是好心办坏事了。所以啊，如此性价比不高的麻烦事，谁都不愿意去做，倒不如重新招个新人来得容易。因为社会是变化的，所以在找工作时，我们一定要有先见之明，学会使用奥卡姆剃刀定律：把握关键，化繁为简。

很多时候，我们找工作流程是这样子的：投简历试一试，接了面试电话，约面试时间，进行面试，然后等着通知；同时也应接不暇的面试着多家公司。如果在这个过程中，面试上了满意的公司，其实还好，心态不会崩，但是更多的情况是，面得不想面试了，因为面试被虐了，心态也崩了，越面越被动，好的情况可能就是从offer中矮个子中挑高个子，没有拿到offer的就一直耗着，徘徊着。其实事情不能这么干，我们在找工作之初，就应该把心理防线构建好，做好打持久战的心理准备，然后结合能力各个方面，树立好目标，这里的目标应该是很明确、很具体的，那就是心仪公司的心仪岗位（内含了薪资）。多选择一些这种目标，把这些目标拆分优先级，然后去追逐，在开始面试的时候，找级别的目标去练习，找到面试的感觉，然后复盘、往复。在找工作上忌急，在急着找工作时就会很容易忽略一些细节，而被骗子钻空子，造成一定的损失.东阳校园找工作网

找工作之前，你必须先对自己有一定的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。磐安专业找工作官网

找工作应该注意工作行业的选择、事先了解单位薪资待遇、注意签订三方协议的方面问题、注意工作后租房问题、合理安排面试时间。要注意工作行业的选择。很多同学就业找工作心态比较急，看到有公司在招聘于是就去应聘，可是毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作，有些后悔。因此各位应届生在找份工作的时候一定要注意工作行业的选择，因为它决定着你今后的工作方向，也影响着你今后再次就业。建议各位同学尽量选择一些与本专业有一些联系，同时又有发展前景的行业，有利于应届生今后的发展。磐安专业找工作官网

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