医疗行业金蝶项目管理软件

金蝶软件绩效管理系统：主要功能：灵活设置的绩效考核方案满足不同管理模式，系统支持同时设置多种不同评估对象、不同评估方式、不同考核周期的组织绩效方案或个人绩效方案，满足多种不同模式的绩效过程管理和绩效评估管理。例如考核方式可设置为目标考核，评估对象可为组织单元(部门)或者个人，对于个人绩效考核方案，可按职位或按职员进行考核对象设置，可根据不同对象的需要设置不同的绩效考核流程，启动评估后，系统自动生成对每个评估对象的绩效考核表，相关的评价人收到后即可在系统中按提示的流程步骤进行绩效评估工作。绩效目标的分解控制与下达功能，系统支持多种目标设置与下达方式，如在企业KPI指标库新建或导入可引用的统一标准的绩效指标，或在CEO平台、经理人平台由方案中指定的目标下达人设置下达组织或个人绩效目标，或在考核方案中分别给不同的考核对象分类统一下达不同内容的考核目标。在下达目标的过程中，可通过绩效目标类型的进行指引控制，目标类型权重的控制将企业关注的战略目标逐层分解到各级部门绩效目标，分解到到个人绩效目标。金蝶HR绩效管理系统支持绩效的定性评估和定量考核；医疗行业金蝶项目管理软件

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