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•照明实验（1924-1927），照明试验以泰勒科学管理为指导思想，研究照明情况对生产效率的影响。试验表明：影响生产率的不是物质条件的变化，而是其他方面的因素——心理因素和社会因素。•继电器装配室试验（1927-1928），这个试验表明：工人们如果可以自由发表意见，工人的士气和工作态度会随之改善，较好的工作环境会使工人感觉自己受到重视。•大规模访谈（1928-1931），在执行访谈计划的过程中，研究人员发现，职工更愿意宣泄他们对工厂的各项管理制度和方法的不满。研究表明：工作中形成的人群关系也是影响生产率重要的因素。

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1.3管控上网权限，实现职位与权限匹配使用AC，管理员能依据组织架构建立用户身份认证体系，并采用分时间段、基于用户、基于应用、基于行为内容的网络行为控制，从而实现员工职位职责与上网权限的匹配，如限制研发部门不得使用webmail外发邮件、上班时间不能使用IM聊天工具，限制财务人员不能访问不受信网站，等等。以此减少越权访问和权限滥用的现象，防止泄密和不良舆论风险。1.4防范信息泄露，保障组织信息安全互联网的普及让网络泄密和网络违法行为层出不穷。如果员工利用组织网络发生泄密或违法行为，而如果又没有证据，无法找到直接责任人，IT部门将成为该事件压力的承担者。使用AC，能帮助管理员实现基于内容的外发信息过滤，管控文件、邮件发送行为，对网络中的异常流量、用户异常行为及时发起告警，更有数据中心保留相关日志，风险智能报表发现潜在的泄密用户，实现“事前预防、事发拦截、事后追查”无锡华三行为管理价格行情