镇江质量行为管理参数

时间:2024年05月21日 来源:

1、马斯洛的需要层次理论,指人的需求分为5个阶段,分别为:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。该理论对激励工人的主动性和创造性、提高劳动生产率具有重要的促进作用,但是也具有一定的局限性,例如只是揭示了需求、动机与行为之间的相互关系,并没有提出具体方法,同时也没有考虑到需求层次的多样性。2、赫茨伯格的双因素理论,双因素理论认为,只有工作内容的丰富化才能有效利用人力资源。工作丰富化的方法包括:工作程序、方法与速度上给员工更多自主决定权;鼓励员工参与管理;充分授权,增强员工责任感;鼓励员工对工作和环境提出意见和建议。掌握员工上网动态,防范网络风险,提升工作效能,上网行为管理工具,您的网络安全守护者。镇江质量行为管理参数

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