常州企业ISO14001认证要求

ISO14001是国际标准化组织（ISO）第207技术委员会（TC207）从1993年开始制定的一系列环境管理国际标准，它包括了环境管理体系（EMS）、环境管理体系审核（EA）、环境标志（EL）生命周期评价（LCA）、环境绩效评价（EPE）、术语和定义（T&D）等国际环境管理领域的研究与实践的焦点问题，向各国及各类组织提供统一、一致的环境管理体系、产品的国际标准和严格、规范的审核认证办法。 环境管理体系是管理体系的组成部分，包括制定、实施、实现、评审、和维持环境方针所需的组织结构、策划、活动、职责、操作惯例、程序、过程和资源。那关于ISO14001认证就英格尔就介绍完了ISO14001环境认证有利于提高人民的遵法、守法意识和环境法规的贯彻实施。常州企业ISO14001认证要求

ISO14001监测和测量：1）对监测和测量的策划不足，未确定应进行监测和测量的项目、采取的方法、监测的频率；2）未对目标、指标和管理方案的执行状况进行监测和测量；3）未能提供对日常运行管理过程的监控记录；4）未定期进行噪声、废气/粉尘、废水的监测，应进行至少一年一次的监测，一般委托当地环境监测站或其他有资质的环境监测机构进行；5）自有监测设备未定期进行校准或检定，如噪声测试仪、污水化验设备等；6）污水处理站未能提供对污水监测、化验的记录，或有监测但频率不符合文件规定的要求温州ISO14001认证周期推行ISO14001的意义:促进国际贸易。

关于ISO14001环境体系认证，首先，要告诉你的是，如果您没有环评报告，是不可以拿到ISO14001证书的，因为要拿ISO14000证书是需要第三方认证，他们会要求企业提供如下的文件及记录：凡事也不能一刀切，不是高毒类的没环评也可以取得ISO14001认证。建立环境管理体系的过程也是企业对全体员工进行教育的过程。这个过程会提高员工的环境意识，从自身做起，爱护环境、保护环境。ISO14000是一种非常科学的管理体系，它运用P-D-C-A的管理模式，对企业进行有效管理

通过ISO14001则是体现了一个公司作为一个高科技节能环保企业在原材料、生产工艺、加工方法以及设备的使用和用后处置符合环境保护标准和法规的要求。在标准体系建设过程中，公司加强宣教教育，使全体员工的责任意识、管理意识和质量意识得到增强，积极主动参与到公司标准化建设中；加强操作流程的规范，风险得到有效控制，使管理水平得到进一步的提高；加强内部的审核管理，进一步加强自我发现问题、自我改进、自我完善的机制；加强管理文件的修改和完善，对经营管理、人力资源管理、财务管理、行政事务管理等方面文件进行规范，使其符合国家、行业规定要求和公司实际需求，促进了公司内部管理的标准化、程序化、规范化，为公司实现科学管理奠定了基础对企业来说ISO4001到底有什么作用？

环境管理体系也是按照PDCA的循环进行改进的包括策划：建立所需的环境目标和过程，以实现与组织的环境方针相一致的结果。实施：实施所策划的过程；检查：依据环境方针、环境目标和运行准则，对过程进行监视和测量，并报告结果。改进：采取措施以持续改进。ISO14001环境管理体系可以通过进行自我评价和自我声明；寻求组织的相关方，对其符合性进行确认；寻求组织组织的外部机构对其自我声明确认；需求外部组织对环境管理体系进行认证或注册。ISO14000系列标准的重要特点是，该标准不是强制的，而是自愿采用的。温州ISO14001认证周期

就环境管理体系而言，ISO14001是国际性认可的标准。常州企业ISO14001认证要求

ISO14001领导的作用：企业的较高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障，也是取得成功的关键。由于较高管理层是组织的决策层，决定和控制着组织的发展情况，同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，所以领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好地发挥有两个主要表现：一是领导不能很好地了解环境问题，无法在这方面做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，不能较好地协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，无论是较高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥，"在岗培养"意味着该员工是不胜任的，在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果是严重的，也是无法挽回的常州企业ISO14001认证要求