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2020年度职称评审工作申报评审条件和相关政策

非公有制经济组织工程技术人员职称评审，按照《关于开通非公有制经济组织工程技术人员职称评审绿色通道的通知》（淄人社字〔2019〕112号）规定执行。建立民营企业职称评审“绿色通道”。根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕13号），在我市职称评审权限和范围内，民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、良好青年人才可直接申报相应级别职称，对于是否具有下一级职称不作要求。高层次专业技术人才按照《淄博市高层次人才分类目录》（淄人社发〔2018〕46号）进行界定。急需紧缺人才、良好青年人才一般应具有全日制大学本科以上学历，良好青年人才一般不超过35周岁。非企事业单位（含参公管理单位）的工作人员交流聘用到企事业单位专业技术岗位上工作，在现工作岗位从事专业技术工作一年以上，经考核符合相应职称条件的，可申报评审相应的职称。10、根据淄博市的职称评审权限和范围，对执行职级工资制、未设置专业技术岗位的事业单位，在设置专业技术岗位后，专业技术人员经考核符合相应职称条件的，可不受任职年限和职务级别的限制，申报评审中级及以下相应的职称。 山东贤通人力资源锐意进取，持续创新为各行各业提供专业化服务。桓台劳务派遣招聘平台

    HR大神在招聘前会思考的问题和对策：识别职位空缺【加班】如果只是暂时的工作量加大，可以用加班的方式解决。【内部调岗】从公司整体角度考虑，其他岗位有没有合适的人员调整到空缺岗位。【流程再造】如果是因为工作方式或者工作流程不合理造成职位空缺的，应该对工作方式进行改进，对工作流程进行梳理和调整【留人】如果是因为人员离职造成职位空缺，应该首先明确员工离职的原因并尽力挽留员工。招聘的方式【招聘网站】目标群体：金领、白领、蓝领【线下招聘会】包括各种综合招聘会、行业招聘会。【校园招聘会】对于招聘初级岗位或者人才储备，可以考虑参加校园招聘会。【猎头】需要招聘高级别岗位时，可考虑使用猎头。【内部招聘、员工推荐】内部员工对公司、对空缺岗位相对比较了解【业务外包、短工】对于临时性岗位，可以考虑聘用临时工、租用某公司的人，或者完全把这个活儿外包出去。张店区招聘面试质量外包，贤通领跑。

培训 | 静界商学院走进高青国资——打造高效团队篇

《打造高效团队》为提升管理者的团队建设与管理能力，打造高绩效团队，促进企业发展。7月10日，静界商学院走进高青国资公司，为此公司培训年度系列课程 “职业化与职业素养 ——打造高效团队篇”。

本次培训，讲师主要围绕“什么是高效团队”、“我的团队怎么样”、“如何建设高效团队”三个方面多维度展开讲授，授课深入简出，语言幽默风趣，通过案列剖析、分享管理小故事、情景演练等形式，充分调动学员的积极性，让学员自主参与到培训当中，培训现场好评不断。

参训学员纷纷表示，通过本次培训对高效组织管理有了新认识，对团队以及自身在组织中的角色有了新觉悟，收益颇多，结合工作实际，把学习的知识转化为工作的成果，提高工作质量。静界商学院将持续聚焦行业前瞻话题，引进**、平台资源，以生态模式提供专业服务，蓄力推动企业培训与人才发展。

事关独生子女父母养老补助：认真落实相关政策（二）发放渠道和资金来源1.正常运转企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助，由企业依法落实，经费从企业成本(费用)中列支。按照城市计划生育属地管理要求，由企业所在地镇相关部门（街道办）负责督促落实。对不落实的企业，职工可通过申请劳动仲裁、提起诉讼解决。经企业所在地镇相关部门（街道办）督促仍无力解决的，或职工申请劳动仲裁、提起诉讼后仍未能落实的，由企业所在地区县相关部门督促落实。2.困难企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助确实无力解决的，由同级人民相关部门统筹解决。3.进入破产、关闭程序的企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助或者已破产、关闭企业在破产、关闭前按规定办理正式退休手续的职工中独生子女父母一次性养老补助，由破产企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依序清偿，按规定发放；确实无力解决的，由同级人民相关部门统筹解决。（三）落实步骤2021年1月1日起，企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助落实工作，按照本《通知》规定执行。2020年12月31日前办理正式退休手续未落实一次性养老补助人员，2021年12月31日前落实发放。山东贤通人力资源公司地理位置优越，拥有完善的服务体系。

    招聘广告的标题一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地，等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候，就更容易引起关注。常见标签属性运用：群体：80后，90后，大学生，某区域的，蓝领，白领，有车的，有小孩的，某星粉丝等；年龄：30岁，20岁，58岁之类；场景：上班，上学，工作，娱乐，运动，休息，空间场景（室内室外，家里，公司）。因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人；其次标题需要个性化，通过标题去勾起用户的好奇心。比如：（1）没有年终奖？没有假期？我们公司都有！（2）找工作=找对象，只找自己想要的！（3）高薪不是问题。山东贤通人力资源从国内外引进了一大批先进的设备，实现了工程设备的现代化。淄博招聘面试

开启梦想之门的钥匙——贤通人才发展（山东）有限公司。桓台劳务派遣招聘平台

在混改的过程中，补偿经常是回避不了的，但怎么补、补多少，是个问题。就楼某与浙江某集团公司义乌分公司劳动争议案来说，双方其实整体的争议很少，企业和员工在庭审过程中都实事求是，互相对双方的证据均表示全部认可，只是对计算经济补偿的工作年限产生了争议。就这个争议，在庭审前，该集团公司还专门请示了人社部门，而该人社部门的回复是：经劳动部门审批同意的计划内临时工期间的工作年限可连续计算，未经劳动部门审批同意的，不能作为经济补偿的计算年限。但尽管如此，其实单纯就劳动争议来说，按照《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。员工的请求是有一定的合理性的。员工所争议的工作年限在劳动法实施之前，所以仍然存在争议。这个争议是过往员工在身份转换过程带来的。桓台劳务派遣招聘平台

贤通人才发展（山东）有限公司是一家有着雄厚实力背景、信誉可靠、励精图治、展望未来、有梦想有目标，有组织有体系的公司，坚持于带领员工在未来的道路上大放光明，携手共画蓝图，在山东省等地区的商务服务行业中积累了大批忠诚的客户粉丝源，也收获了良好的用户口碑，为公司的发展奠定的良好的行业基础，也希望未来公司能成为*****，努力为行业领域的发展奉献出自己的一份力量，我们相信精益求精的工作态度和不断的完善创新理念以及自强不息，斗志昂扬的的企业精神将**贤通人才发展供应和您一起携手步入辉煌，共创佳绩，一直以来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，员工精诚努力，协同奋取，以品质、服务来赢得市场，我们一直在路上！