张店区有哪些招聘信息

关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中规定，二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。把微不足道的人才服务做到细致入微——贤通人才发展（山东）有限公司。张店区有哪些招聘信息

淄博高新区—名校人才直通车携“四强企业”驶入滨州学院招才引智

5月23日，“淄博高新区—名校人才直通车”开进滨州学院，高新区人社中心与电子信息产业园带队，Hiturn海豚人才网承办，携名企山东福莱特无人机制造有限公司、智洋创新科技股份有限公司、山东亚华电子股份有限公司等22家四强企业到滨州学院举办高新区人才政策和企业推介会，涵盖新医药、新材料、电子信息、智能装备、网络技术、化工、农业科技、食品等各个行业领域。

校园招聘会现场，淄博高新区人社中心对“淄博人才金政37条”、《高新区青年人才十条措施》等进行了详细介绍，发放宣传资料600余份，“零距离”面对面解读政策，实现人社政策精细宣传、精细施策、精细服务。

参会企业向大学生讲解了企业基本情况、岗位需求、薪资待遇等，对大学生提出的问题进行了沟通和解答。截至当日下午3点，根据现场招聘数据，初步达成就业意向83人次。

下一步，高新区招才引智招聘团将赴滨州职业学院开展校园招聘会，Hiturn海豚人才网通过各种途径和方式将高新区的人才政策进行推广、宣讲，为有需求的企业引才、留才，切实满足企业用工需求，高新区实现高质量突破发展集聚人才、招才引智。 桓台劳务派遣招聘流程山东贤通人力资源公司地理位置优越，拥有完善的服务体系。

全省首批！9月21日起，淄博全市实施

9月23日上午，淄博市人民相关部门新闻办公室召开新闻发布会，介绍淄博市社会保险业务“全市通办”情况。社会保险业务“全市通办”，就是任何一项社保窗口业务，不受地域限制，在市、区县任何窗口都可即时办理，这项措施从今年9月21日起在全市实施，淄博市成为全省首批实现“全市通办”的城市。全市参保企业和**实现了“在家门口”就近办理社保业务的愿望。

社会保险业务“全市通办”是淄博市人社局今年的重点工作之一，局党组多次进行专题研究，市社保中心组建专班逐步落实，建立了一把手亲自抓、沟通协调和应急处置等工作机制，先后组织相关业务骨干和专业技术人员深入各层级基层经办大厅开展调研活动，站在**的角度看问题，瞄准前列创比较好，在市中心、张店区和高新区成功进行试点，并于2020年9月21日，在市直及所有县级社保经办机构启动社会保险业务“全市通办”服务模式，成为全省首批实现“全市通办”的城市。

山东贤通人力资源有限公司公开招聘公告

招聘岗位：招商专员 1、岗位职责:（1）根据上级领导安排的任务和工作要求，制订详细的招商工作计划并执行；（2）收集比对市场招商信息，并对市场招商信息进行整理、分析、上报；（3）与客户进行招商谈判，客户签约后，协助客户入驻的各项手续的办理；（4）全力做好服务工作，树立良好的品牌形象，和客户建立良好的互动；（5）建立客户档案，及时维护，并根据招商状况定时向上级提供报告；（6）完成公司领导交办的其他工作。2、任职资格：（1）综合素质高、责任心强，具备良好的综合协调组织能力、语言表达能力和团队协作精神；（2）具有较强的文字材料写作能力；（3）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，身体健康，体貌端正，遵纪守法，无不良行为记录；（4）本科及以上学历，专业不限；（5）有招商工作经验者，可适当放宽条件。3、薪酬福利：综合年收入：5万元—7万元（1）试用期2个月，薪资为转正后薪资的80%；（2）转正后薪资3300元/月-4300元/月，具体依应聘者实际水平综合评定；（3）执行宽带薪酬模式，每年依据周期绩效考核结果进行薪酬调整的机会；（4）入职30天内缴纳五险一金；（5）享有年终奖金、相关福利，法定假期。 这里有你有所需要人才——贤通人才发展（山东）有限公司。

2021年社保有哪些新政策影响我们呢？进入2021年社保确实有很多的新政策付诸实施。比如：1.中小微企业阶段性减免社会保险费政策恢复正常。2020年2~12月份中小微企业养老保险、工伤保险、失业保险企业负担部分全额减免，医疗保险也有所减免。但是这毕竟是应对特殊时期的临时性政策，2021年起要恢复正常。2.有雇工的个体工商户养老保险缴费比例调整。2021年山东等很多地区对于有雇工的个体工商户，单位缴费部分由12%提升至16%，参照企业用工了。这也说明国家要统一用工方式，防止用工性质之间的不平等。毕竟今年阶段性减免社会保险费的政策，有雇工的个体工商户享受了，而无雇工的个体工商户，参加灵活就业人员保险反而没有享受减免。3.养老保险省级统筹全部实现。国家要求2020年底之前养老保险实现省级统筹，主要指的是缴费信息、待遇计算、社会保险费收集等等统筹。这样省内的养老保险基本上就无需再转移了，方便了大家。除此之外，就业系统、失业保险系统、人才系统也要逐渐实现省级统管，山东省正在进行升级。 山东贤通人力资源我们将用稳定的质量，合理的价格，良好的信誉。淄博比较正规招聘平台

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技术驱动创新，打造人力资源生态链平台

2021是″十四五″规划开局之年，同时也是公司数字化、技术化转型的元年。“技术驱动人力资源”是当下人力资源行业关注热点，并已经成为未来一段时间人力资源行业发展的趋势，并且被大家认可。

未来，贤通人力将加大与高校、社会高水平的研究院所人才合作，加强校企合作，引进人才、引进技术力量，推动公司人力资源服务的不断升级及生态链平台的不断优化。未来，贤通人力希望通过提升每一个人职业准确性、让个人技能有效发挥，让个人职业生涯更加有序，从而提升整个社会的劳动力资源效率。 张店区有哪些招聘信息

贤通人才发展（山东）有限公司是一家有着雄厚实力背景、信誉可靠、励精图治、展望未来、有梦想有目标，有组织有体系的公司，坚持于带领员工在未来的道路上大放光明，携手共画蓝图，在山东省等地区的商务服务行业中积累了大批忠诚的客户粉丝源，也收获了良好的用户口碑，为公司的发展奠定的良好的行业基础，也希望未来公司能成为*****，努力为行业领域的发展奉献出自己的一份力量，我们相信精益求精的工作态度和不断的完善创新理念以及自强不息，斗志昂扬的的企业精神将**贤通人才发展供应和您一起携手步入辉煌，共创佳绩，一直以来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，员工精诚努力，协同奋取，以品质、服务来赢得市场，我们一直在路上！