深圳用工单位灵活用工节税方法

灵活用工能为企业带来什么好处呢？ 降本增效，或是灵活用工能带给企业较大的好处。当然，前提条件是，在人力市场有足够充分的可用劳力。 站在社会的角度看，如果不能合理配置人力资源，灵活用工不但不能发挥优势，还会给企业带来断崖式的用工荒。毕竟，灵活用工与稳定、可持续及有保障的薪酬制度和体系，还是有一些不同。“灵活用工”模式从出现到实践，已经日渐成熟，它是企业HR通过企业外部战略来解决当下企业所亟待解决的降低用人成本，提高人力效益和效率，避免劳动法律风险等系列问题，较终实现企业运营成本的降低和业务效率的提升。本书将对“灵活用工”从理念和操作上进行推介和指引，并对其中的法律风险提出防范对策。企业灵活用工过程中，首先高层必须深入，保持及时的沟通与联系。深圳用工单位灵活用工节税方法

并非所有的用工企业都适合使用灵活用工这种方式，因为灵活用工服务作为一种新型用工方式，在实施中仍然有很多坑，企业在实施灵活用工的过程中要特别注意以下几点： 选择灵活用工不体现放弃人力资源部门。有些企业认为既然灵活用工可以帮助企业解决用工问题，是不是说人力资源部门可以解散了，如果你也有这样想法，就真的大错特错了，灵活用工一般是用于一些事务性岗位，一些主要的岗位都是由企业HR来解决的，可以企业要注意，选择灵活用工不意味着放弃企业人力部门。 选择专业正规的灵活用工平台。用工企业只有与正规的劳务派遣公司合作，才能正规专业的服务，同时双方合作才会有保障。桐庐税务灵活用工哪家便宜目前灵活用工的发展逐渐明朗。

伴随着我国人口红利的消退、劳动力成本费逐渐增涨、国家新政策和相关法律法规的持续调节健全、以外卖货运、网红直播为象征的新就业态的迅猛发展，激发了我国灵活用工的发展壮大。当代企业管理中如何采取更加灵便的劳力模式，为公司明显减少经营管理成本，上下组织效率，已变成当今人们关注的热点问题。 环顾四周新的工作形态，例如酒店餐饮、培训教育、零售业快消品、快递物流、专业服务、IT互联网研发和营销推广、医护诊疗、直播等行业领域变成我国灵活用工模式适合的形式应用情景，与此同时也为我国灵活用工从业人员的盛行和发展壮大确立了根基。

灵活用工的形式：在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担多方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。 在欧美一些国家，灵活用工应用十分普遍，主要用来解决突增的、季节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊专业性人才，替代缺席员工等。灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。

灵活用工要知道的【 行业痛点 】 人员管理困难薪资计算发放繁杂社保及个税压力大。 一、原理：将劳动关系和劳务关系转变为合作关系同时将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入通过核定征收,进一步降低税负率。 二、优势：风险转移用工风险规避社保基数优化 灵活便捷发放时间灵活次数不限支持主流银行卡减少HR与财务工作量无需承担社保与用工风险 资金安全实时到账随时掌握资金流向可小额多次支付系统自动排查防止发错漏发。【 成本对比 】 传统模式：劳务报酬所得缴纳个税20%-40%预征20%起，工资薪金所得缴纳个税3%-45%承担社保缴纳压力。 薪无忧模式：员工承担成本5%以内企业承担6.72%可获得6%增值税专门用的发票进行抵扣企业成本可忽略。从广义上讲，灵活用工就是除全日制用工之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”。桐庐税务灵活用工哪家便宜

企业在选择灵活用工平台时要重点考察资金是否具有安全保障。深圳用工单位灵活用工节税方法

灵活用工特指平台用工，企业通过用工平台灵活的发布任务，个人通过用工平台灵活的承揽业务，这样的一种B2B2C的用工形式，企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，坚持竞争力；灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求，也就是更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题；灵活用工能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间；深圳用工单位灵活用工节税方法

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