建德税务灵活用工平台哪个好

在如今这个时代，用工荒和求职难这两个看起来十分矛盾的问题的问题越来越凸显。尤其对于企业来说，招人是一个亘古不变的持久战。旺季时招人工期久，淡季时大量全职人员闲置，企业负担了大量成本。 灵活用工在餐饮、零售、物流和互联网企业等行业运用得到了大量的运用，为企业节省了成本，提高了招聘和管理效率，成为解决企业用工难题的有效方案。另一方面，新一代的求职者的就业观念也在发生改变，更为自由、灵活的就业方式成为越来越多的年轻人的选择，供需两端的变化推动了灵活用工的爆发。灵活用工形式包含劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工、退休返聘。建德税务灵活用工平台哪个好

灵活用工模式契合的行业有哪些？1 ) 直播行业一一网红主播佣金结算。合规性问题是目前直播行业特别是直播电商的较大短板，主播们的“带货”与“卖货”之间有着很大的法律纠纷。主播、网红与平台之间的关系不符合劳动关系，天然匹配灵活用工模式，这种模式下主播及网红与直播平台建立合作关系，可以实现收益放大化。2 ) 文化传媒一一佣金结算。自微信公众号上线截止目前已经超过万个，这些内容领域的KOL的发票与结算一直是一个问题 ，直到灵活用工的出现。建德税务灵活用工平台哪个好广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。

灵活用工相关介绍：灵活用工，简单来说就是灵活调配、使用劳务人员，其特点是，不同于标准雇佣模式，让劳动者可以灵活获得劳动报酬。为什么灵活用工越来越流行呢？ 人才，永远是市场上较活跃的因子。追溯起源，灵活用工并非来自美国，也并非成熟于发达国家，而是自从有了人力市场以来，灵活用工就一直存在，其活力也有增无减。 通常，由“第三方”人力资源服务商，为企业客户物色、提供劳力招聘、管理和服务，并收取合理的人力服务费。

灵活用工特指平台用工，企业通过用工平台灵活的发布任务，个人通过用工平台灵活的承揽业务，这样的一种B2B2C的用工形式，企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，坚持竞争力；灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求，也就是更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题；灵活用工能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间；采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长/天数付费。

灵活用工的具体注意事项：1、如果企业只是去找派遣公司的时候，也要注意派遣公司的资质。我们可能向派遣公司支付了员工的劳动报酬、劳务报酬，但是派遣公司可能提前的解散或者是跑路，导致员工拿不到相应的工资报酬，然后会找用工单位去承担相关的责任。2.根据公司实际情况，定制化合适的用工方案，注意合规性。3.适用人员上要分层分类，不能搞一刀切，可以先小范围试点。任何业务开展前都要进行调研，而不是一蹴而就。 4.财税管理上合规调整，并整改用工管理模式。企业在做好营销体系调整、财税筹划、合规内控体系管理方面，对实施灵活用工更有保障。灵活用工一般是企业根据用人需求，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。北京税务灵活用工收费标准

灵活用工的优势是降低劳动风险。建德税务灵活用工平台哪个好

灵活用工模式的主要类型：一、自然人代征模式。1、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者;2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税发票(可进行抵扣);3、然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。4、自由职业者组织管理权在企业。 二、个体户模式。1、企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户;2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税发票(可进行抵扣);3、公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。4、个体户的组织管理权在企业。建德税务灵活用工平台哪个好