上海小规模灵活用工服务平台

传统企业用工模式给企业增加大额的用工成本，并存在诸多法律、税务、工伤、仲裁等方面的风险。社保由税务征收以后，企业的压力肯定增大。传统现行的标准全日制用工将成为奢侈品。而传统的派遣用工、外包用工等方案也因为政策的缩紧，方案效果大打折扣。寻求新的用工形态方案是企业必需考虑的一件事。灵活用工成为企业用工模式变革的较择之一，同时随着数字化进程的加快，越来越多的人力资源服务商，在为企业提供各项服务时，也不再局限于传统业务，扩张数字化服务领域。很多朋友都不清楚什么是灵活用工，其实灵活用工解释并不是很难，就是工作比较弹性。上海小规模灵活用工服务平台

灵活用工的适用领域有哪些？灵活用工适合于下面的企业： 1、高知技术企业； 2、高流动企业； 3、成本压力较大企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。【灵活用工的优势】： 1、降低成本，尤其是对于在某一方面有淡旺季之分的企业来说，极大地降低了淡季用人成本。 2、提高企业经营的灵活性，企业经营过程中会初中一些非常规的问题，或者有一些非常规的业务，这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才，尤其是在信息如此发达的如今，这并不是太难，这样让企业的经营有了多种选择，更具有灵活性。杭州小规模灵活用工个税怎么交选择专业的灵活用工平台合作，对于企业来讲也是大有好处的。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为体现的时间上的灵活；以劳务派遣为体现的雇佣形式上的灵活；以业务外包为体现的服务形态上的灵活；以平台型用工为体现的就业形式上的灵活。解释，一是“临时性用工”，二是“灵活工时计划”。 临时性用工：指用工单位为完成某种临时性的、季节性的、突击性的生产或工作而使用的劳动力。临时性用工时间都比较短。 灵活工时计划：指在每周或每月总平均工时符合法律规定的前提下，职工可以灵活安排上下班时间及工作时间的制度。灵活工时计划中一般都规定了“主要工时”，如每天上午10:00到下午4:00都必须工作，其余时间可以自主支配。这种计划自1967年在联邦德国试行以来，迅速推广到英国、美国、法国等，受到绝大多数工人的欢迎。但也有工会组织认为，虽然总平均工时没有超过法律规定，但如果职工当天工作时数超过法律规定，就必须付加班工资，而不管他第二天是不是少于国家法律规定。 从文字表述来看，“灵活工时计划”应该是出自德国的概念和办法。

重视灵活用工的过程：企业灵活用工过程中，首先高层必须深入，保持及时的沟通与联系；其次高层更要充分征求员工的意见，做好辅助工作，和员工进行合理的沟通，并获得员工的信任，让员工了解他们在用工过程中所扮演的角色。 灵活用工的战略规划：企业选择灵活用工之后，可以摆脱一些繁琐的事务性工作，这些工作是由灵活用工平成，企业人力资源部门也可以将更多的精力转移到从事战略性人力资源工作，发挥其更大的价值和作用。虽然说灵活用工周期很短，但是员工是否经过专业培训依然很重要，特别是对于一些技术性要求高的岗位来说，更加需要专业的人力资源公司在临时工进厂之前都会进行培训后才上岗，这样不只可以保障了临时工工作后的专业性和服从性，同时在培训的过程中也会对安全意识的培训，将企业的用工风险降到较低，同时也能确保临时工在工作中的安全有所保障。企业在实施灵活用工的过程中要特别注意选择灵活用工不意味着放弃人力资源部门。

灵活用工特指平台用工，企业通过用工平台灵活的发布任务，个人通过用工平台灵活的承揽业务，这样的一种B2B2C的用工形式，企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，坚持竞争力；灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求，也就是更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题；灵活用工能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间；并非所有的用工企业都适合使用灵活用工这种方式。上海小规模灵活用工服务平台

到底什么是灵活用工呢？上海小规模灵活用工服务平台

灵活用工对企业有哪些好处？ 降低了企业成本，包括：社保公积金、残保金、解聘经济补偿金等； 提升了企业的效率，通过更加灵活弹性的用工，增强企业的柔韧性和抗风险能力；企业实施灵活用工有哪些注意事项？ 并不是所有企业都适合采取灵活用工的方式，也不是所有岗位都适合灵活用工，灵活用工作为一种新型用工方式，在实操中仍然有很多坑，企业在具体实施的过程中要特别注意以下几点： 选择正规靠谱的灵活用工平台； 根据公司实际情况，定制化合适的用工方案，注意合规性； 适用人员上要分层分类，不能搞一刀切，可以先小范围试点； 管理上要进行相应的调整，不能再沿用之前的员工管理模式。上海小规模灵活用工服务平台

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