浙江个人灵活用工怎么收费

并非所有的用工企业都适合使用灵活用工这种方式，因为灵活用工服务作为一种新型用工方式，在实施中仍然有很多坑，企业在实施灵活用工的过程中要特别注意以下几点： 选择灵活用工不体现放弃人力资源部门。有些企业认为既然灵活用工可以帮助企业解决用工问题，是不是说人力资源部门可以解散了，如果你也有这样想法，就真的大错特错了，灵活用工一般是用于一些事务性岗位，一些主要的岗位都是由企业HR来解决的，可以企业要注意，选择灵活用工不意味着放弃企业人力部门。 选择专业正规的灵活用工平台。用工企业只有与正规的劳务派遣公司合作，才能正规专业的服务，同时双方合作才会有保障。企业灵活用工过程中，首先高层必须深入，保持及时的沟通与联系。浙江个人灵活用工怎么收费

灵活用工有什么风险吗？ 从个人的角度来看，主要的风险就是没有签订劳动合同、劳务派遣等协议，那么出现工伤等意外的情况，就需要自己承担责任了。 从公司的角度来看，主要的风险就是财务风险和用工风险，但是如果业务是真实发生的，而且票据、资金都能一一对应，那么就是有法可依，有理有据，就不怕被税务稽查。 我们遇到这种情况，公司有些外包项目，临时工（兼职设计师）完成工作后，公司无票支出，这就很头疼啊。设计师拿了钱，但是没票给公司做账。基于这种情况，公司通过灵活用工平台就可以很好滴解决这种问题。拱墅区大公司灵活用工费用在欧美一些国家，灵活用工应用十分普遍。

灵活用工和传统用工模式对比如下： 传统用工 企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。 企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。 灵活用工 有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。 降低企业人力成本，利于聚焦主要业务，个人收入明显提升。我们既要保护灵活就业者的合法权益，也要给企业一定的灵活性，以便企业创造更多的就业岗位。”“今年相关部门工作报告提出的一系列减税降费等惠企纾困政策，各地区要尽快落地，切实降低企业成本，让企业拓展更多灵活就业的岗位。”

灵活用工的发展逐渐明朗 ，相对于传统灵活用工服务商提供的招聘、培训、交付能力，技术型创业公司们以信息技术优势作为壁垒，对于这一类型的技术型厂商，企业往往更为关注其产品性能。随着企业雇主灵活用工需求不断涌现，劳动者对灵活用工方式接受度持续提高，与此同时新经济形态下线上平台的应用也迅速发展部署。此外，灵活用工发包、招聘、撮合平台等偏前端环节的厂商也开始延长其产品链条，使企业和劳动者能获得一站式、便捷的全流程服务。灵活用工有什么风险吗？

近期“灵活就业”成为很多相关部门工作文件中的高频词汇，大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。引导云服务拓展至生产制造领域和中小微企业。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。 灵活就业，其实就是当前缓解严峻就业问题的一剂良方。 从企业角度来看，灵活用工也是当前企业降低用工成本，缓解经营压力的实用解决方案。现在国家政策是支持灵活用工的。浙江用工单位灵活用工如何做

选择专业的灵活用工平台合作，对于企业来讲也是大有好处的。浙江个人灵活用工怎么收费

灵活用工如何寻找一个好平台？ 1、看服务团队 服务机构背后是否有强力团队支撑，干这事儿必须要懂税务，还要懂合同法、劳动法、刑法等相关法律。 2、看客户 如果服务机构做过很多与你匹配的客户 ，那么会少走很多弯路，也会的降低你的风险性，这买卖说到底还是买个保底，有风险的赶紧躲远些！ 3、看风险意识 如果服务机构特别合规和保守，恭喜你，赶紧用吧，要合作就要找风险意识比你高的，不然找来有什么意义？易用性和风险本身就是不能够平衡，你想满足更多的需求，必然会少一定的风险保障，如果你是风险厌恶型的，请管理好预期！浙江个人灵活用工怎么收费

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