工商灵活用工解决方案

传统企业用工模式给企业增加大额的用工成本，并存在诸多法律、税务、工伤、仲裁等方面的风险。社保由税务征收以后，企业的压力肯定增大。传统现行的标准全日制用工将成为奢侈品。而传统的派遣用工、外包用工等方案也因为政策的缩紧，方案效果大打折扣。寻求新的用工形态方案是企业必需考虑的一件事。灵活用工成为企业用工模式变革的较择之一，同时随着数字化进程的加快，越来越多的人力资源服务商，在为企业提供各项服务时，也不再局限于传统业务，扩张数字化服务领域。企业确定选择灵活用工后，一定要找一家靠谱的灵活用工平台合作。工商灵活用工解决方案

并非所有的用工企业都适合使用灵活用工这种方式，因为灵活用工服务作为一种新型用工方式，在实施中仍然有很多坑，企业在实施灵活用工的过程中要特别注意以下几点： 选择灵活用工不体现放弃人力资源部门。有些企业认为既然灵活用工可以帮助企业解决用工问题，是不是说人力资源部门可以解散了，如果你也有这样想法，就真的大错特错了，灵活用工一般是用于一些事务性岗位，一些主要的岗位都是由企业HR来解决的，可以企业要注意，选择灵活用工不意味着放弃企业人力部门。 选择专业正规的灵活用工平台。用工企业只有与正规的劳务派遣公司合作，才能正规专业的服务，同时双方合作才会有保障。工商灵活用工解决方案并非所有的用工企业都适合使用灵活用工这种方式。

如何理解“灵活用工”更加准确和？灵活用工的定义，相关部门还没给出一个性的定义，社会上、学术界、企业界和人力资源服务从业人员给出了不少定义。有的从劳动经济和法律上定义，有的从业务上定义，有的从一些现象来定义。一部分定义很好，可以让人接受，不少定义是有偏差的，有些是明显错误的。明显可知，他们把“劳务派遣”等同于灵活用工。劳务派遣制度的设计，有“三性岗位”的约定，劳务派遣应该属于灵活用工的一种方式。当然，这里面也有需要商榷的，就是劳务派遣已经出现了不少无固定期限劳动合同，无固定期限或十年以上使用同一名“劳务派遣员工”，还是灵活用工用工吗？与《劳动合同法》中写入“劳务派遣”特别条款的初衷，应该不一致了吧？

企业在选择灵活用工平台时要重点考察以下几点： 1、是否具有相关部门授权资质。 灵活用工平台必须拥有税务局授权的代征代缴资质，保证给企业开具的专票正规合法，且完税后平台需提供申报地税务部门盖章的缴税明细和完税证明。 2、资金是否具有安全保障。 为保证企业客户资金的安全，整个流程必须有各大银行提供的资金安全监管。 3、是否保证“四流合一”。 整个业务必须坚持合同流、业务流、资金流、发票流“四流合一”确保资金交易流动的真实性。 若企业从上述几方面考察，便能选择到靠谱的灵活用工平台。经得起多方考验的专业灵活用工平台，其灵活用工解决方案助力企业合法合规降低多项成本，实现税务优化。目前灵活用工的发展逐渐明朗。

灵活用工发展趋势：国内灵活用工市场即将迎来爆发期，这一点已经成为业界共识。但灵活用工模式能发展到什么规模？会不会在将来取代长期雇佣成为主流用工模式？这些问题依然充满了争议。活用工的薪酬都按任务完成发放。这意味着如果企业刻意压低工资，那么受雇员工不只会面临更强度的劳作，还要面对更低水平的报酬。在国内过去的灵活用工市场中，无论是劳务派遣，还是项目外包，这种对劳动者残酷剥削的现象屡见不鲜。目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，相关部门对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。离开这两大根基谈灵活用工，任何畅想都是无稽之谈。在欧美一些国家，灵活用工应用十分普遍。工商灵活用工解决方案

到底什么是灵活用工呢？工商灵活用工解决方案

灵活用工对于自由职业者来说是一个不错的平台，利用自己的技术知识储备获取报酬，对于企业来说，能有效的解决用人成本，提供企业运转效率，但是，近几年常常跟灵活用工放在一起出现的就是虚开！ 通过虚开普通发票套取资金的“避税”方法早不新鲜，但是在灵活用工经济大行其道的背景下，一些虚开空壳公司披上“灵活用工”外衣，宣传代发工资、奖金、合理避税，竟能使众多公司信服，令人匪夷所思，其中根本原因还是利益蒙蔽双眼。 尽管恶意虚开牟利的平台实属个别，但灵活用工平台虚开违法现象却一定范围内存在，平台应尽早排查，并建立风险隔离机制。工商灵活用工解决方案

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