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灵活用工的【 适配人群 】 1、零散型用工快递餐饮酒店超市等大量密集型用工需求行业 2、兼职人员群演主播地堆装修服务等需要大量兼职人员行业 3、灵活型用工电话销售兼职教师讲师技术**等灵活用工需求行业 4、用工风险低其他在用工方面有保险缴纳佣金劳务费发放劳动风险及社保风险降低需求的企业。对于企业而言，企业成本结构调整在即，为了熬过这个冬天，各大企业纷纷调整自身成本结构与用工方式。裁员是极端情况，大部分都或多或少在使用灵活用工模式来进行业务及人员的调整，灵活用工也是当前企业降低用工成本，缓解经营压力的实用解决方案。灵活用工的模式可以用来解决企业突增的、顶峰期的、季节性的人员需求。上城区第三方灵活用工网站

灵活用工有哪些模式？灵活用工模式：灵活用工不同于固定全职，一般是企业根据用人需求，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。劳务派遣。例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。浙江灵活用工平台灵活用工降低用人成本。

灵活用工平台的主要作用：1、匹配，灵活用工平台就是将灵活就业人员和有任务需求的企业进行有效撮合匹配的第三方平台机构，平台要对企业任务发布的合规性进行审核，平台能否做到企业任务需求与灵活就业人员的精确匹配很关键。2、结算相比于之前的兼职平台以及从事外包任务的任务平台，目前兴起的灵活用工平台，其在作用上更是肩负了结算中心的作用，平台不是单纯的把费用发给完成任务的人员即可，还肩负着税局个税代征的作用，灵活用工平台，有优惠的核定征收个税政策，可以为任务承揽人员进行个税申报并完税。

灵活用工的用工形式，基本上可以分为三大类： 第1大类，叫标准劳动关系，即全日制用工，就是我们常说的全职工作，这也是目前较常见也较主流的一种用工形式，用人单位需要跟劳动者签订书面的劳动合同，每天工作8小时，每周工作40小时，单位要给员工上五险一金，薪水要按月支付，双方属于劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。 第二大类，叫非标准的劳动关系，这里又可以分为两类，一类是劳务派遣，一类叫非全日制用工。这两种用工方式也都在《劳动合同法》中有明确的规定，所以也属于劳动关系，但是他们跟上面讲到的全日制用工区别还是很大的。 劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，将员工派遣到实际用工单位工作的劳动形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。灵活用工形式包含劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工、退休返聘。

共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的一种创新形态。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。社会化用工是灵活用工中较新兴的一种形态。是真正实现全部合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。如何理解“灵活用工”更加准确和详细？建德第三方灵活用工案例

很多朋友都不清楚什么是灵活用工，其实灵活用工解释并不是很难，就是工作比较弹性。上城区第三方灵活用工网站

什么是灵活用工？从广义上讲，灵活用工就是除全日制用工之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”，包括：劳务派遣、非全日用工、退休返聘、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等。我国灵活用工虽还处在初级阶段，但在国家政策和法律法规不断规范下，在现代服务业迅猛发展中，企业逐渐由传统的雇佣模式向多元化用工过渡;特别是新旧动能接续转换、产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下，企业也开始主动寻求更为灵活的用工方式。 灵活用工，是当前"互联网+人力资源"的热门话题，也是该领域投资者密切关注的"风口"，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工，国家推出新政策对灵活用工大力扶持。上城区第三方灵活用工网站

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