北京企业灵活用工节税方法

灵活就业人员将变成我国人力资源管理服务业经营规模较大产业，并超出美国变成全世界经营规模较大的国家。从人才为我全部到人才为公司所用，灵活就业人员或将变成企业用人新常态。灵活就业人员或将变成我国诸多人力资源管理服务企业的关键业务之一。现如今，尽管灵活就业人员行业还处在早期阶段，可是很多人力资源管理服务企业已经完成了业务转型发展，将灵活就业人员做为其支柱业务，并获得了较好的收益率。大批量人力资源管理服务公司也都将灵活就业做为其支柱业务、主要产品之一，完成或是正在进行将公司业务重心点向灵活用工大方向的发展战略倾斜。伴随着灵活用工销售市场不断地完善，将会出现越来越多的人力资源管理服务公司也有，甚至于会吸引到某些别的行业的寡头进入！灵活用工降低用人成本。北京企业灵活用工节税方法

灵活用工多适用于哪些场景？【生活服务类】社交电商平台—推广报酬结算；微商平台-推广报酬结算；直播平台-网红主播结算；医疗平台—在线医生结算；牙科—牙医佣金结算；【影视传媒类】广告公司—业务介绍人结算；知识付费平台—知识分享者佣金结算；培训机构—讲师结算；教育平台—线上兼职教师结算；传媒公司—自媒体KOL结算；【金融服务类】保险经纪—保险代理人佣金结算；金融行业—推广报酬结算；【行业服务类】物流平台—司机结算；物业公司—渠道报酬结算;O2O平台—线下接单人员结算；制造业—渠道、临促人员佣金结算。广州小规模灵活用工费用企业在实施灵活用工的过程中要特别注意选择灵活用工不意味着放弃人力资源部门。

灵活用工的模式：“非雇佣关系“，是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系，而是以自我经营的方式，与企业达成某种形式的业务合作，适用相关规定，具体包括合伙关系(股权合伙、业务合伙、营销合伙等多种类型);以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的单独承包人;通过平台，尤其是分享经济平台这种，完成单项任务的兼职/零工模式，以及线上、线下为企业提供专业服务的自由职业者等类型。非标准雇佣关系用工的特点提供非标准雇佣关系灵活用工服务的，以人力资源服务企业居多。此类企业从招聘、代理、派遣到外包等业务一路走来，主要为企业非标准雇佣关系用工提供配套服务。

灵活用工有哪些模式？灵活用工模式：灵活用工不同于固定全职，一般是企业根据用人需求，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。劳务派遣。例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。

灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法。灵活用工平台有什么作用？【解决无票场景】企业佣金/薪酬支出无票时，合作灵活用工平台后，合法从平台获取进项解决企业无票场景。【优化税收支出】企业和个人均可享受平台税收优惠资源；平台为企业出具增值税专票，帮助自由职业者代征代缴个税并提供完税证明。【规避财税风险】平台专业解决方案可规避多种涉税风险，专业税务研究团队会第1时间解读新的法律法规，确保企业税务安全。劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。杭州分公司灵活用工咨询

企业实施灵活用工要注意资金安全，要有一个安全可靠的平台提供担保支付，保障双方权益。北京企业灵活用工节税方法

灵活用工的认知价值：1、就业价值，灵活用工是一种就业价值，一个劳动者能够在一个稳定的平台上灵活用工，那么通过各种灵活用工的组合，他实现自己一个相对稳定的收入，灵活用工就是一种就业方式，就是我们人社部提到的"灵活就业"。因此灵活就业是一种就业方式，但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。2、匹配价值。匹配价值，就是要考验第三方的服务平台——人力资源服务公司。给企业提供灵活用工，其实就是提供了一种匹配价值，而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。我们可能提供不同的人在同一个岗位上，去做匹配，不同的人通过灵工服务保证每一个岗位的供需。北京企业灵活用工节税方法

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