西湖区用工单位灵活用工服务

灵活用工的优势：1、降低劳动风险，劳动雇佣关系变为商事合作关系.用工企业与平台签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系。2、降低税务风险，用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与平台结算项目总包服务费， 由平台与自由职业者个人结算佣金报酬，相关纳税义务全部由平台承担。3、用工成本降低，用工成本变为费用成本，全额按增值税6%作进项抵扣。全部纳税成本包含在支付给平台的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。这几年，随着新经济的发展，各种新的用工形式层出不穷，其中灵活用工无疑是其中很火的一个概念。西湖区用工单位灵活用工服务

灵活用工模式的主要类型：一、自然人代征模式。1、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者;2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税发票(可进行抵扣);3、然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。4、自由职业者组织管理权在企业。 二、个体户模式。1、企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户;2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税发票(可进行抵扣);3、公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。4、个体户的组织管理权在企业。杭八区灵活用工费用大概多少灵活用工的存在，能有效填补这种短期内出现的额外工作所出现的职位空缺。

灵活用工的模式：“非雇佣关系“，是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系，而是以自我经营的方式，与企业达成某种形式的业务合作，适用相关规定，具体包括合伙关系(股权合伙、业务合伙、营销合伙等多种类型);以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的单独承包人;通过平台，尤其是分享经济平台这种，完成单项任务的兼职/零工模式，以及线上、线下为企业提供专业服务的自由职业者等类型。非标准雇佣关系用工的特点提供非标准雇佣关系灵活用工服务的，以人力资源服务企业居多。此类企业从招聘、代理、派遣到外包等业务一路走来，主要为企业非标准雇佣关系用工提供配套服务。

企业使用灵活用工模式有什么好处？降低用工成本，一些企业为在不降薪的情况下降低用工成本，从传统的固定用工模式转向了灵活用工模式，如：灵活地按实际需求招聘人才，双方不建立正式的全职劳务关系;以兼职的方式完成一些临时性的和季节性波动性需求的工作;将部分工作以劳务外包的形式外包出去等，都可以纳入灵活用工的范畴。采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本，减少了办事机构、办公场所、办公人员、办公设备的投入，降低企业用工成本升企业在整个行业内的竞争力。选择灵活用工主是为了解决企业职位短缺的问题。

灵活用工的便利：采取灵活用工的公司，他们在缴纳社保与员工税负时，数额比传统职工要低很多。在企业支出成本方面，企业可以采取劳务派造的形式。若采取这种外包方式，就可以降低企业支出和用工成本。在灵活用工下，每位打工人的岗位匹配是很快速，有效完成的，在较短的时间内较快上岗，为企业带来明显的效益收入。提升了办事效率，增大了经济收入，缓解了企业压力。用工成本与人力成本，一旦减少，企业自然会多得额外的效益收入。灵活用工，变化了企业跟员工的雇佣关系，转而以合作经营模式来代替。企业无需为员工的社保发愁，用工方式合法合理地降低公司税点。无论从企业还是个人的角度来说，这都是利大于弊的。灵活用工多适用于哪些场景？杭八区灵活用工费用大概多少

很多朋友都不清楚什么是灵活用工，其实灵活用工解释并不是很难，就是工作比较弹性。西湖区用工单位灵活用工服务

灵活用工服务和劳务派遣的主要区别是：业务的单独性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。费用结算周期不同：劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。西湖区用工单位灵活用工服务

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