上海税务筹划灵活用工案例

灵活用工模式契合的行业有哪些？1 ) 直播行业一一网红主播佣金结算。合规性问题是目前直播行业特别是直播电商的较大短板，主播们的“带货”与“卖货”之间有着很大的法律纠纷。主播、网红与平台之间的关系不符合劳动关系，天然匹配灵活用工模式，这种模式下主播及网红与直播平台建立合作关系，可以实现收益放大化。2 ) 文化传媒一一佣金结算。自微信公众号上线截止目前已经超过万个，这些内容领域的KOL的发票与结算一直是一个问题 ，直到灵活用工的出现。灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”。上海税务筹划灵活用工案例

灵活用工相关介绍：灵活用工，简单来说就是灵活调配、使用劳务人员，其特点是，不同于标准雇佣模式，让劳动者可以灵活获得劳动报酬。为什么灵活用工越来越流行呢？ 人才，永远是市场上较活跃的因子。追溯起源，灵活用工并非来自美国，也并非成熟于发达国家，而是自从有了人力市场以来，灵活用工就一直存在，其活力也有增无减。 通常，由“第三方”人力资源服务商，为企业客户物色、提供劳力招聘、管理和服务，并收取合理的人力服务费。建德HR灵活用工平台哪个好“灵活用工”模式从出现到实践，已经日渐成熟。

企业实施灵活用工有哪些注意事项?1、注意筛选服务者能力是否和企业要求相匹配。 2、注意服务者在服务过程中的用工安全，是否有可能涉及到工伤。 3、资金安全，要有一个安全可靠的平台提供担保支付，保障双方权益。选择正规靠谱的灵活用工平台；如果企业只是去找派遣公司的时候，也要注意派遣公司的资质。我们可能向派遣公司支付了员工的劳动报酬、劳务报酬，但是派遣公司可能提前的解散或者是跑路，导致员工拿不到相应的工资报酬，较后会找用工单位去承担相关的责任。

灵活用工的形式是丰富多样的，主要有以下几种：非全日制模式，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工作为灵活用工的形式之一，虽然可以降低企业的社保的成本，但其平均每日、每周工作时间过短导致其不能在企业范围内全方面展开。退休人员返聘模式，退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。平台化灵活用工，这种模式下个人选择更自由，但公司不为个人缴纳社保，公司对个人的管理度低。众包用工模式，还有一种业务外包的灵活用工形式，也就是企业将整体或部分业务外包给服务机构（也就是这两年发展日渐成熟的灵活用工平台）来完成，通过智能拆解任务分包来降低企业成本。活用工面对的是明确的业务，故此灵活用工提供商需要掌握相关的业务阶段，调控现场人员。

灵活用工的用工形式，基本上可以分为三大类： 第1大类，叫标准劳动关系，即全日制用工，就是我们常说的全职工作，这也是目前较常见也较主流的一种用工形式，用人单位需要跟劳动者签订书面的劳动合同，每天工作8小时，每周工作40小时，单位要给员工上五险一金，薪水要按月支付，双方属于劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。 第二大类，叫非标准的劳动关系，这里又可以分为两类，一类是劳务派遣，一类叫非全日制用工。这两种用工方式也都在《劳动合同法》中有明确的规定，所以也属于劳动关系，但是他们跟上面讲到的全日制用工区别还是很大的。 劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，将员工派遣到实际用工单位工作的劳动形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如何理解“灵活用工”更加准确和详细？灵活用工收费

灵活用工特点：周期很短。上海税务筹划灵活用工案例

企业在选择灵活用工平台时要重点考察以下几点： 1、是否具有相关部门授权资质。 灵活用工平台必须拥有税务局授权的代征代缴资质，保证给企业开具的专票正规合法，且完税后平台需提供申报地税务部门盖章的缴税明细和完税证明。 2、资金是否具有安全保障。 为保证企业客户资金的安全，整个流程必须有各大银行提供的资金安全监管。 3、是否保证“四流合一”。 整个业务必须坚持合同流、业务流、资金流、发票流“四流合一”确保资金交易流动的真实性。 若企业从上述几方面考察，便能选择到靠谱的灵活用工平台。经得起多方考验的专业灵活用工平台，其灵活用工解决方案助力企业合法合规降低多项成本，实现税务优化。上海税务筹划灵活用工案例

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