滨江区税务灵活用工代理

灵活用工如何寻找一个好平台？ 1、看服务团队 服务机构背后是否有强力团队支撑，干这事儿必须要懂税务，还要懂合同法、劳动法、刑法等相关法律。 2、看客户 如果服务机构做过很多与你匹配的客户 ，那么会少走很多弯路，也会的降低你的风险性，这买卖说到底还是买个保底，有风险的赶紧躲远些！ 3、看风险意识 如果服务机构特别合规和保守，恭喜你，赶紧用吧，要合作就要找风险意识比你高的，不然找来有什么意义？易用性和风险本身就是不能够平衡，你想满足更多的需求，必然会少一定的风险保障，如果你是风险厌恶型的，请管理好预期！灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”。滨江区税务灵活用工代理

灵活用工服务和劳务派遣的主要区别是：业务的单独性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。费用结算周期不同：劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。江干区大公司灵活用工咨询哪些岗位更适合灵活用工？

什么是灵活用工？灵活用工是指企业临时的、不固定的或短期项目所需要的非正式员工的外部用工，企业也不直接和个人形成劳务关系，而是将项目外包给灵活用工平台，再由平台将分包给灵活就业人员;从而实现企业用工数量的精确匹配、弹性管理。灵活用工主要作用是帮准企业规范用工关系，取得支出的发票，降低用人成本和风险,让企业不再承担劳务用工的风险和社保清缴的风险；帮助灵活从业人员取到合法税后收入，个税较高降低95%以上。灵活就业时代来临，越来越多的企业采用具有高度灵活的用工模式(灵活用工)改变了原来传统的劳务用工方式。

灵活用工的认知价值：成本价值。灵活用工对企业来讲，主要是成本价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平，是由区域来决定的。在这种情况下，我们不得不去思考它的成本价值，能不能通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。传统的用工方式是人顶岗，灵活用工可以提供的是人顶事，在人顶事的情况下，它具有成本价值的优势。自主价值。灵活用工对劳动者来讲，它是一种自主的价值。对个人来讲，它可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。还可做到不同的工作场景的切换，因此对个人来讲，灵活用工有一定的自主价值。招聘价值。灵活用工将来会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵活用工可能就会是一种新的招聘方式。人力资源公司给企业提供灵活用工服务，除了原有的招聘服务，还能提供岗位外包服务，通过岗位外包和灵活用工匹配人员完成岗位的招聘。“灵活用工”模式从出现到实践，已经日渐成熟。

灵活用工的社会评价：作为用工单位认为：这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大幅度降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。灵活用工不同于固定全职，一般是企业根据用人需求，灵活地聘用人才。江干区大公司灵活用工咨询

灵活用工在国内法律上并无明确定义。滨江区税务灵活用工代理

什么是灵活用工呢？从字面含义理解，灵活用工就是采用灵活的用工形式，企业的用工形式包括：全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形式。就业模式从“企业+员工”逐渐延伸，发展成了“企业+个人”的新模式，被称为：灵活用工模式。灵活用工的形式：非全日制用工：时间上的灵活用工，非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。滨江区税务灵活用工代理

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