北京正规灵活用工平台

国内相关部门较早出现“灵活用工”一词，“近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。”有人认为，个人、个体户的平台就业，实现”财税“优化、委托代征等服务，应该更接近”灵活就业“、”灵活经营“，而非”灵活用工“。 当前，行业内外，灵活用工、外包等概念使用都有点乱，在沟通时，经营不在一个”频道“上，交流半天可能没有对上，都概念不清造成的。灵活用工降低用人成本。北京正规灵活用工平台

灵活用工模式契合的行业有哪些？教育培训一一讲师、教练、网培工等佣金结算，在线教育在2020年大放异彩，讲师、课程导师等等新职业涌现，在大环境下快速发展。在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金，在初期发展中因为监管欠缺风险稍小，长期发展下势必会引起极大的法律风险。若采用灵活用工外包的形式，在吸纳教育平台将业务分包给讲师，佣金发放业务分包给SaasS服务商，获得可以抵扣进项的增值税发票，风险将会降低较小，利润和发展空间将会增加。北京正规灵活用工平台灵活用工，简单来说就是灵活调配、使用劳务人员。

如何判断自己的企业是否适合灵活用工？企业从事业务的专业性，如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不但不会减少企业的用工成本，反而会增加支出。因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。企业中员工比例，如果企业内部重点员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过重点员工来统筹协调临时员工。企业业务需求量，企业监测自己的业务量，查看是否存在业务量时高时低的情况。当业务量低时，企业可以通过减少内部员工数量将固定支出转化为流动资本，从而保证企业平稳经营。企业所处发展阶段，企业正在经历较长时间的不稳定期，对于临时用工需求量大，可以考虑采用灵活用工模式。

企业在选择灵活用工平台时要重点考察以下几点： 1、是否具有相关部门授权资质。 灵活用工平台必须拥有税务局授权的代征代缴资质，保证给企业开具的专票正规合法，且完税后平台需提供申报地税务部门盖章的缴税明细和完税证明。 2、资金是否具有安全保障。 为保证企业客户资金的安全，整个流程必须有各大银行提供的资金安全监管。 3、是否保证“四流合一”。 整个业务必须坚持合同流、业务流、资金流、发票流“四流合一”确保资金交易流动的真实性。 若企业从上述几方面考察，便能选择到靠谱的灵活用工平台。经得起多方考验的专业灵活用工平台，其灵活用工解决方案助力企业合法合规降低多项成本，实现税务优化。灵活用工不同于标准雇佣模式，可以让劳动者可以灵活获得劳动报酬。

灵活用工的社会评价：作为用工单位认为：这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大幅度降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。哪些岗位更适合灵活用工？北京正规灵活用工平台

活用工面对的是明确的业务，故此灵活用工提供商需要掌握相关的业务阶段，调控现场人员。北京正规灵活用工平台

灵活用工对于自由职业者来说是一个不错的平台，利用自己的技术知识储备获取报酬，对于企业来说，能有效的解决用人成本，提供企业运转效率，但是，近几年常常跟灵活用工放在一起出现的就是虚开！ 通过虚开普通发票套取资金的“避税”方法早不新鲜，但是在灵活用工经济大行其道的背景下，一些虚开空壳公司披上“灵活用工”外衣，宣传代发工资、奖金、合理避税，竟能使众多公司信服，令人匪夷所思，其中根本原因还是利益蒙蔽双眼。 尽管恶意虚开牟利的平台实属个别，但灵活用工平台虚开违法现象却一定范围内存在，平台应尽早排查，并建立风险隔离机制。北京正规灵活用工平台

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