江干区分公司灵活用工机构

灵活用工有哪些模式？灵活用工模式：兼职。对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。返聘退休人员。公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。业务外包。将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。自由职客高级人才灵活用工交易平台根据企业的需求，自由职业者发布简历进入平台人才数据库，通过平台的人工智能大数据专业推荐机制，根据用人企业需求与自由职业者信息实现精确匹配。自由职业者可通过平台提供的专业工作日志进行工时管理。为你做到全方面一体化的税务管理，让你的生活自由更轻松的同时，增添一份保障。灵活用工，简单来说就是灵活调配、使用劳务人员。江干区分公司灵活用工机构

如何判断自己的企业是否适合灵活用工？企业从事业务的专业性，如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不但不会减少企业的用工成本，反而会增加支出。因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。企业中员工比例，如果企业内部重点员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过重点员工来统筹协调临时员工。企业业务需求量，企业监测自己的业务量，查看是否存在业务量时高时低的情况。当业务量低时，企业可以通过减少内部员工数量将固定支出转化为流动资本，从而保证企业平稳经营。企业所处发展阶段，企业正在经历较长时间的不稳定期，对于临时用工需求量大，可以考虑采用灵活用工模式。滨江区建筑劳务灵活用工平台灵活用工系统优势是什么？

灵活用工如何助力物流公司？1、降低用人成本，传统用工模式在用人/聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长/天数付费。社保入税后，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的企业风险变大，同时，企业的社保公积金压力也大。而在灵活用工模式下，用人企业除了需要为灵活劳动者缴纳工伤保险外，其他险种不强制缴纳，也就能有效达到控制用工成本的作用。2、优化管理成本，灵活用工有着“即时即用”的强大优势，大幅度降低了企业的人才管理成本。除此之外，酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方灵活用工平台处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。3、降低用工风险，灵活用工的企业可缩短招聘周期，可提高人才保留率和人岗匹配率，降低用工失误造成的隐性风险和成本。同时，企业解聘员工无需支付赔偿，有效降低用工风险。

灵活用工税务筹划有什么优势？解决企业痛点，无票场景是令众多企业头疼的问题，发票作为税前扣除凭证，缺票就意味着高企业税负压力。灵活用工平台方案重点解决支出无票问题，合法为企业提供发票作为税前扣除凭证。用工平台的代发方案主要针对用工密集企业的薪酬发放问题。通过方案，薪酬结算和发放由平台代替企业进行，节省企业结算发放成本以及失误造成的财力损失。规避企业风险，灵活用工税务筹划成为越来越多企业的选择方案，不但因其能为企业带来更多收益，更重要能让企业财税合法合规化，让企业在安全稳定的环境中经营发展。现在国家政策是支持灵活用工的。

灵活用工的模式：灵活用工的分类灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。“非标准雇佣关系”，有别于企业直接聘用正式员工，与劳动者建立的标准全日制劳动关系，标准雇佣关系适用相关法律法规;非标准雇佣关系包括使用劳务派遣员工;采取岗位外包/业务外包的模式，将标准化岗位或业务进行外包;使用实习生、退休返聘人员或其他类型的劳务工;使用小时工，即通过人力资源服务机构或者企业自身在符合条件的岗位上与劳动者建立非全日制劳动关系。灵活用工包含以平台型用工为表示的就业形式上的灵活。江干区分公司灵活用工机构

灵活用工降低用工风险。江干区分公司灵活用工机构

灵活用工可以分为三种类型：（1）从业者与企业有劳动关系但工作时间空间灵活，比如签了非全日制劳动合同的非全日制用工；（2）从业者与企业无劳动关系但工作时间空间固定，比如那些被派遣到用工单位的派遣工；（3）从业者与企业无劳动关系、工作时间空间也灵活，比如自由职业者、斜杠青年。现在人们常说的灵活用工其实更多是指第三种，即狭义的灵活用工，指通过建立合作关系，以个人身份从事生产经营的用工形态，也是适合与灵活用工平台进行合作的用工模式。江干区分公司灵活用工机构

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