西湖区企业灵活用工案例

灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法。灵活用工平台有什么作用？【解决无票场景】企业佣金/薪酬支出无票时，合作灵活用工平台后，合法从平台获取进项解决企业无票场景。【优化税收支出】企业和个人均可享受平台税收优惠资源；平台为企业出具增值税专票，帮助自由职业者代征代缴个税并提供完税证明。【规避财税风险】平台专业解决方案可规避多种涉税风险，专业税务研究团队会第1时间解读新的法律法规，确保企业税务安全。灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。西湖区企业灵活用工案例

灵活用工税务筹划靠谱吗？税务筹划是企业整体经营规划的重要组成，可有效帮企业实现企业效益较大化，有利于增强企业的竞争力，也为企业的可持续发展提供更多支持和动力。本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法。而且，借助灵活用工平台解决方案开展税务筹划工作成为新趋势，此法优势十分明显。优势：优化企业成本，灵活用工模式从节省用工成本、优化税收支出、提高财税管理效率等多个维度优化税务筹划方案。灵活用工后，企业与员工变成合作关系，节省社保、公积金支出和解聘赔偿金以及代缴个税费用。灵活用工后，企业可节省员工招聘、管理、培训等支出，也可根据业务量增减员工，避免劳动成本浪费。利用灵活用工平台丰富的园区和税收资源，可以让合作企业们享受到优惠税收，较大程度节省税收支出。广州大公司灵活用工价格灵活用工平台有什么作用？

灵活用工在国内法律上并无明确定义。 广义上，灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为体现的时间上的灵活；以劳务派遣为体现的雇佣形式上的灵活；以业务外包为体现的服务形态上的灵活；以平台型用工为体现的就业形式上的灵活。 病情期间火遍全网的“共享员工”模式，作为共享经济和零工经济的结合体，其本质上其实就是灵活用工模式的一种创新形态。还有我们常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。 灵活用工的六种模式包括：劳务派遣、非全日制用工、业务外包、实习生、兼职、退休返聘。

企业通过用工平台灵活的发布任务，个人通过用工平台灵活的承揽业务，这样的一种B2B2C的用工形式，企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。狭义的灵活用工就是一种平台型的用工形式，是对用工模式的创新，系统的改造了多种关系，推动了用工形式的进步。灵活用工的优势:通过灵活用工，个人在就业时可以拥有更多的自主选择，拥有更多的权，能追求自己喜欢的工作，并实现个人收入结构的多元化，不断提升个人价值；灵活用工包含以劳务派遣为表示的雇佣形式上的灵活；

灵活用工税务筹划有什么优势？解决企业痛点，无票场景是令众多企业头疼的问题，发票作为税前扣除凭证，缺票就意味着高企业税负压力。灵活用工平台方案重点解决支出无票问题，合法为企业提供发票作为税前扣除凭证。用工平台的代发方案主要针对用工密集企业的薪酬发放问题。通过方案，薪酬结算和发放由平台代替企业进行，节省企业结算发放成本以及失误造成的财力损失。规避企业风险，灵活用工税务筹划成为越来越多企业的选择方案，不但因其能为企业带来更多收益，更重要能让企业财税合法合规化，让企业在安全稳定的环境中经营发展。灵活用工能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性。西湖区企业灵活用工案例

灵活用工包含以业务外包为表示的服务形态上的灵活；西湖区企业灵活用工案例

如何判断自己的企业是否适合灵活用工？企业从事业务的专业性，如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不但不会减少企业的用工成本，反而会增加支出。因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。企业中员工比例，如果企业内部重点员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过重点员工来统筹协调临时员工。企业业务需求量，企业监测自己的业务量，查看是否存在业务量时高时低的情况。当业务量低时，企业可以通过减少内部员工数量将固定支出转化为流动资本，从而保证企业平稳经营。企业所处发展阶段，企业正在经历较长时间的不稳定期，对于临时用工需求量大，可以考虑采用灵活用工模式。西湖区企业灵活用工案例

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