广州用人单位灵活用工服务多少钱

灵活用工的模式：灵活用工的分类灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。“非标准雇佣关系”，有别于企业直接聘用正式员工，与劳动者建立的标准全日制劳动关系，标准雇佣关系适用相关法律法规;非标准雇佣关系包括使用劳务派遣员工;采取岗位外包/业务外包的模式，将标准化岗位或业务进行外包;使用实习生、退休返聘人员或其他类型的劳务工;使用小时工，即通过人力资源服务机构或者企业自身在符合条件的岗位上与劳动者建立非全日制劳动关系。国内灵活用工市场即将迎来爆发期，这一点已经成为业界共识。广州用人单位灵活用工服务多少钱

灵活用工的优势是什么？灵活用工是一种特殊的用工形式，专业人力资源服务机构针对企业面临的人员紧张、旺季人才短缺、项目就业短缺、第三期员工短期替换等困难，向客户派遣员工担任替代性、临时性和辅助性职位。灵活用工的模式重点可以用来解决企业突增的、顶峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间，从根源上解决企业用工难和贵的问题！快递物流、大型用工企业岗位等可以按照专业成果通过灵活用工模式平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法合规。广州用人单位灵活用工服务多少钱灵活用工不同于标准雇佣模式，可以让劳动者可以灵活获得劳动报酬。

灵活用工税务筹划靠谱吗？税务筹划是企业整体经营规划的重要组成，可有效帮企业实现企业效益较大化，有利于增强企业的竞争力，也为企业的可持续发展提供更多支持和动力。本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法。而且，借助灵活用工平台解决方案开展税务筹划工作成为新趋势，此法优势十分明显。优势：优化企业成本，灵活用工模式从节省用工成本、优化税收支出、提高财税管理效率等多个维度优化税务筹划方案。灵活用工后，企业与员工变成合作关系，节省社保、公积金支出和解聘赔偿金以及代缴个税费用。灵活用工后，企业可节省员工招聘、管理、培训等支出，也可根据业务量增减员工，避免劳动成本浪费。利用灵活用工平台丰富的园区和税收资源，可以让合作企业们享受到优惠税收，较大程度节省税收支出。

灵活用工的发展逐渐明朗 ，相对于传统灵活用工服务商提供的招聘、培训、交付能力，技术型创业公司们以信息技术优势作为壁垒，对于这一类型的技术型厂商，企业往往更为关注其产品性能。随着企业雇主灵活用工需求不断涌现，劳动者对灵活用工方式接受度持续提高，与此同时新经济形态下线上平台的应用也迅速发展部署。此外，灵活用工发包、招聘、撮合平台等偏前端环节的厂商也开始延长其产品链条，使企业和劳动者能获得一站式、便捷的全流程服务。企业在选择灵活用工平台时要重点考察看是否保证“四流合一”。

灵活用工模式的主要类型：一、自然人代征模式。1、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者;2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税发票(可进行抵扣);3、然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。4、自由职业者组织管理权在企业。 二、个体户模式。1、企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户;2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税发票(可进行抵扣);3、公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。4、个体户的组织管理权在企业。灵活用工税务筹划有什么优势？广州用人单位灵活用工服务多少钱

企业实施灵活用工要注意筛选服务者能力是否和企业要求相匹配。广州用人单位灵活用工服务多少钱

这几年，随着新经济的发展，各种新的用工形式层出不穷，其中灵活用工无疑是其中较火的一个概念，然而，到底什么是灵活用工，灵活用工跟其他用工形式相比到底有何不同，却很少有人能讲清楚。到底什么是灵活用工？ 首先我们要明确一下关于灵活用工的定义。从字面含义理解，灵活用工就是采用灵活的用工形式，那我们得先搞清楚现在都有哪些常见的用工形式？ 从目前的市场来看，企业的用工形式包括：全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形式，真是丰富多彩。广州用人单位灵活用工服务多少钱

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