江干区小公司灵活用工哪里有

什么是灵活用工？灵活用工是指企业临时的、不固定的或短期项目所需要的非正式员工的外部用工，企业也不直接和个人形成劳务关系，而是将项目外包给灵活用工平台，再由平台将分包给灵活就业人员;从而实现企业用工数量的精确匹配、弹性管理。灵活用工主要作用是帮准企业规范用工关系，取得支出的发票，降低用人成本和风险,让企业不再承担劳务用工的风险和社保清缴的风险；帮助灵活从业人员取到合法税后收入，个税较高降低95%以上。灵活就业时代来临，越来越多的企业采用具有高度灵活的用工模式(灵活用工)改变了原来传统的劳务用工方式。灵活用工的模式可以用来解决企业突增的、顶峰期的、季节性的人员需求。江干区小公司灵活用工哪里有

灵活用工对于自由职业者来说是一个不错的平台，利用自己的技术知识储备获取报酬，对于企业来说，能有效的解决用人成本，提供企业运转效率，但是，近几年常常跟灵活用工放在一起出现的就是虚开！ 通过虚开普通发票套取资金的“避税”方法早不新鲜，但是在灵活用工经济大行其道的背景下，一些虚开空壳公司披上“灵活用工”外衣，宣传代发工资、奖金、合理避税，竟能使众多公司信服，令人匪夷所思，其中根本原因还是利益蒙蔽双眼。 尽管恶意虚开牟利的平台实属个别，但灵活用工平台虚开违法现象却一定范围内存在，平台应尽早排查，并建立风险隔离机制。江干区小公司灵活用工哪里有选择专业的灵活用工平台合作，对于企业来讲也是大有好处的。

灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法。灵活用工平台有什么作用？【解决无票场景】企业佣金/薪酬支出无票时，合作灵活用工平台后，合法从平台获取进项解决企业无票场景。【优化税收支出】企业和个人均可享受平台税收优惠资源；平台为企业出具增值税专票，帮助自由职业者代征代缴个税并提供完税证明。【规避财税风险】平台专业解决方案可规避多种涉税风险，专业税务研究团队会第1时间解读新的法律法规，确保企业税务安全。

企业在实施灵活用工的过程中要特别注意以下几点：选择灵活用工不表示放弃人力资源部门。有些企业认为既然灵活用工可以帮助企业解决用工问题，是不是说人力资源部门可以解散了，如果你也有这样想法，就真的大错特错了，灵活用工一般是用于一些事务性岗位，一些重点的岗位都是由企业HR来解决的，可以企业要注意，选择灵活用工不表示放弃企业人力部门。选择专业正规的灵活用工平台。用工企业只有与正规的劳务派遣公司合作，才能正规专业的服务，同时双方合作才会有保障。不要盲目地选择灵活用工。虽然企业采用灵活用工能帮助企业解决用工问题，但是并非所有企业所有岗位都能适用于这种用工方式，所以企业需要根据自身条件来进行选择。在欧美一些国家，灵活用工应用十分普遍。

灵活用工与标准劳动关系的差别在哪里？ 标准劳动关系，适用于全部劳动法标准（强制性）。 而灵活用工，非标准劳动关系，适用于部分劳动法直接调整，如劳务派遣（非全日制）；间接调整，如人力资源服务外包，共享用工（借用）。 灵活用工，还包括非劳动关系，不适用于劳动法的用工关系，如众包、退休返聘、兼职、实习、零工、其他……灵活用工是一种成本结构的调整，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求。江干区小公司灵活用工哪里有

灵活用工对于自由职业者来说是一个不错的平台。江干区小公司灵活用工哪里有

灵活用工模式契合的行业有哪些？教育培训一一讲师、教练、网培工等佣金结算，在线教育在2020年大放异彩，讲师、课程导师等等新职业涌现，在大环境下快速发展。在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金，在初期发展中因为监管欠缺风险稍小，长期发展下势必会引起极大的法律风险。若采用灵活用工外包的形式，在吸纳教育平台将业务分包给讲师，佣金发放业务分包给SaasS服务商，获得可以抵扣进项的增值税发票，风险将会降低较小，利润和发展空间将会增加。江干区小公司灵活用工哪里有

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