杭州建筑劳务灵活用工哪里有

好的灵活用工平台能做什么？1、企业合法合规降低成本。好的灵活用工平台一方面可以解决企业和灵活就业人员发生费用的往来。比如居间服务、劳务合作、任务承揽及兼职零工等真实业务发生的场景下需要支付费用给个人，但企业无法取得成本票而造成的利润虚高；另一方面，在目前人力成本逐年增高的市场环境下，企业可以将自身一些非重点岗位及事务通过灵活用工平台进行任务外包，合法合规的降低企业成本。2、提高个人到手收入。对灵活就业兼职者来说，除本职工作外，兼职做副业所得收入因为自己没有注册公司而无法开具发票，需要到税局帮开，需承担至少20%的劳务票税费，并且来年要和自己本职工作的工资薪金合并核算清缴补税。而这种属于灵活就业个人经营所得的收入，现在可以通过灵活用工平台将承揽的任务完成后，由平台按照个人经营所得核定税率0.575%来代为申报个税，获得完税证明，来年也不用再和工资薪金汇算清缴。灵活用工与劳务派遣有什么区别？杭州建筑劳务灵活用工哪里有

灵活用工能为企业带来什么好处呢？ 降本增效，或是灵活用工能带给企业较大的好处。当然，前提条件是，在人力市场有足够充分的可用劳力。 站在社会的角度看，如果不能合理配置人力资源，灵活用工不但不能发挥优势，还会给企业带来断崖式的用工荒。毕竟，灵活用工与稳定、可持续及有保障的薪酬制度和体系，还是有一些不同。“灵活用工”模式从出现到实践，已经日渐成熟，它是企业HR通过企业外部战略来解决当下企业所亟待解决的降低用人成本，提高人力效益和效率，避免劳动法律风险等系列问题，较终实现企业运营成本的降低和业务效率的提升。本书将对“灵活用工”从理念和操作上进行推介和指引，并对其中的法律风险提出防范对策。杭州建筑劳务灵活用工哪里有灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。

哪些岗位更适合灵活用工？线上服务类，网络主播/短视频制作者、在线教师、在线医生、设计师工程师、问卷填写员、咨询顾问、网络发帖员、网络写手。线下服务类，外卖员、快递员、跑腿员、网约车司机、货运司机、代驾司机、线下培训员、代理人员、装卸搬运人员、家政员、家庭装修员、招聘经纪人、船务员、项目调研员、安装和维保人员。推广类，线上推广人员、医学联络专员、信息推荐人，直播带货、移动出行、网络零售等灵活用工岗位活跃发展，对稳定就业、促进经济发展发挥了重要作用。

灵活用工和传统用工模式对比如下： 传统用工 企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。 企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。 灵活用工 有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。 降低企业人力成本，利于聚焦主要业务，个人收入明显提升。我们既要保护灵活就业者的合法权益，也要给企业一定的灵活性，以便企业创造更多的就业岗位。”“今年相关部门工作报告提出的一系列减税降费等惠企纾困政策，各地区要尽快落地，切实降低企业成本，让企业拓展更多灵活就业的岗位。”采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长/天数付费。

企业使用灵活用工模式有什么好处？规避用工风险，过去用人单位用多是直接和劳动者签订合同，由此引发了一系列问题，如：编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等，产生的纠纷给企业造成了经济和名誉等多方面的损失，影响了企业的发展。在法律法规逐渐健全的现今社会，这种纠纷似乎已经是一种常态，如果企业想要尽可能的避免用工纠纷又使更多的人才为我所用呢，灵活用工中的是一种有效的方式。劳务外包是由劳动者与外包组织建立的劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务外包组织负责协调处理。用人单位使用的是劳务外包组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。灵活用工降低用工风险。西湖区正规灵活用工哪里好

灵活用工与标准劳动关系的差别在哪里？杭州建筑劳务灵活用工哪里有

灵活用工发展趋势：国内灵活用工市场即将迎来爆发期，这一点已经成为业界共识。但灵活用工模式能发展到什么规模？会不会在将来取代长期雇佣成为主流用工模式？这些问题依然充满了争议。活用工的薪酬都按任务完成发放。这意味着如果企业刻意压低工资，那么受雇员工不只会面临更强度的劳作，还要面对更低水平的报酬。在国内过去的灵活用工市场中，无论是劳务派遣，还是项目外包，这种对劳动者残酷剥削的现象屡见不鲜。目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，相关部门对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。离开这两大根基谈灵活用工，任何畅想都是无稽之谈。杭州建筑劳务灵活用工哪里有

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