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如何理解“灵活用工”更加准确和？灵活用工的定义，相关部门还没给出一个性的定义，社会上、学术界、企业界和人力资源服务从业人员给出了不少定义。有的从劳动经济和法律上定义，有的从业务上定义，有的从一些现象来定义。一部分定义很好，可以让人接受，不少定义是有偏差的，有些是明显错误的。明显可知，他们把“劳务派遣”等同于灵活用工。劳务派遣制度的设计，有“三性岗位”的约定，劳务派遣应该属于灵活用工的一种方式。当然，这里面也有需要商榷的，就是劳务派遣已经出现了不少无固定期限劳动合同，无固定期限或十年以上使用同一名“劳务派遣员工”，还是灵活用工用工吗？与《劳动合同法》中写入“劳务派遣”特别条款的初衷，应该不一致了吧？灵活用工如何助力物流公司？江干区税务灵活用工服务商

企业怎样选择灵活用工平台？看公司是否有正规的经营资质，无论你是什么类型的公司，经营什么业务都是需要一定的资质的，灵活用工平台要具有单独的法人资格公司，所以企业与公司合作是一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。灵活用工平台的服务时间，一般来说，灵活用工平台从成立到成熟发展，是需要一定的时间积累的，一般对于灵活用工平台来说，经营的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。我们可以通过企业诚信信息查看，看看公司的成立时间。江干区税务灵活用工服务商“灵活用工”已被市场普遍应用。

灵活用工能为企业带来什么好处呢？ 降本增效，或是灵活用工能带给企业较大的好处。当然，前提条件是，在人力市场有足够充分的可用劳力。 站在社会的角度看，如果不能合理配置人力资源，灵活用工不但不能发挥优势，还会给企业带来断崖式的用工荒。毕竟，灵活用工与稳定、可持续及有保障的薪酬制度和体系，还是有一些不同。“灵活用工”模式从出现到实践，已经日渐成熟，它是企业HR通过企业外部战略来解决当下企业所亟待解决的降低用人成本，提高人力效益和效率，避免劳动法律风险等系列问题，较终实现企业运营成本的降低和业务效率的提升。本书将对“灵活用工”从理念和操作上进行推介和指引，并对其中的法律风险提出防范对策。

企业怎样选择灵活用工平台？看灵活用工平台在同行的口碑，我们要看看一些同行，还有与这家公司合作过的客户是如何评价的，这样得出的答案才是真实的。可以在网上搜一下看看，多了解几家公司。灵活用工平台的案例，灵活用工平台只要它经营久了，做过的业务多了，经营过不同类型的业务就有不同案例。我们可以通过查看成功案例，看看它们公司有没有做过自己公司需要用工服务等等，看看成功案例的真实性，如果条件允许一般是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该公司用工输送的情况。企业实施灵活用工要注意筛选服务者能力是否和企业要求相匹配。

灵活用工模式有哪些优势？【降低用工成本】企业节省社保、公积金、残保金、代缴个税、解聘经济补偿金等用工费用。【降低用工风险】节约企业招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险。【增加就业渠道】丰富用工形式增加企业选择人才的渠道，为自由职业者提供更多就业机会和多样化工作选择，大幅度提高就业率。适合灵活用工的企业：1）高知技术企业；2）高流动企业；3）成本压力较大企业；4）用工数量较大又不签署实际劳动合同的行业，基本上都适合使用灵活用工模式。灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。江干区税务灵活用工服务商

灵活用工优化管理成本。江干区税务灵活用工服务商

灵活用工与劳务派遣有什么区别？灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工。 灵活用工服务和劳务派遣的主要区别是：1、支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。2、给付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。江干区税务灵活用工服务商

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