上海税务筹划灵活用工节税方法

灵活用工的形式是丰富多样的，主要有以下几种：实习生模式，无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工。实习生常以日薪计酬，薪酬低且不享有正式劳工的权益。劳务派遣模式：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。虽然劳务派遣模式可以节省企业的招聘和管理成本，但企业仍需为劳动者缴纳社保。有规定，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。用工数量较大又不签署实际劳动合同的行业，基本上都适合使用灵活用工模式。上海税务筹划灵活用工节税方法

灵活用工的【 适配人群 】 1、零散型用工快递餐饮酒店超市等大量密集型用工需求行业 2、兼职人员群演主播地堆装修服务等需要大量兼职人员行业 3、灵活型用工电话销售兼职教师讲师技术**等灵活用工需求行业 4、用工风险低其他在用工方面有保险缴纳佣金劳务费发放劳动风险及社保风险降低需求的企业。对于企业而言，企业成本结构调整在即，为了熬过这个冬天，各大企业纷纷调整自身成本结构与用工方式。裁员是极端情况，大部分都或多或少在使用灵活用工模式来进行业务及人员的调整，灵活用工也是当前企业降低用工成本，缓解经营压力的实用解决方案。上海税务筹划灵活用工节税方法采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长/天数付费。

企业使用灵活用工模式有什么好处？自主灵活用工，灵活用工可以使用人单位根据自身的具体情况和经营情况，适时调整员工数量规模，实现企业工与个人之间互相的灵活性、自由性。满足企业在用人的特殊波峰时期可以灵活的以需求雇佣人才;而求职者也不需要进行全职的劳务工作，可多方面、多渠道的发展，这种种更自由、更灵活、更具有弹性的工作模式就是灵活用工。兼职、零工、自由职业者等都可以归纳到灵活用工的范围之中。灵活用工的特点使企业在发展生存和行业竞争力上能够更加放开手脚体现自身优势，从而实现利益的放大化。

灵活用工和劳务派遣之间的区别：1、承担对价的人群不一样的：劳务人力派遣是一种用工合同关系，用工单位通按照人力派遣的企业向劳工支付劳工工资，劳工向用工单位提供服务，企业对务工人员的选用支付对价;灵活用工是一种转包用工合同关系，企业对已完成的工作绩效支付对价。 2、业务单独性的不同：灵活用工面对的是明确的业务，故此灵活用工提供商需要掌握相关的业务阶段，调控现场人员；劳务派遣则由实际用人企业调控相关的业务发展，派遣劳工完全受控于用工单位，由用人单位对其进行管制，劳务人力派遣单位不参与认可用工单位的业务等相关问题。企业实施灵活用工要注意服务者在服务过程中的用工安全，是否有可能涉及到工伤。

灵活用工的用工形式，基本上可以分为三大类： 第1大类，叫标准劳动关系，即全日制用工，就是我们常说的全职工作，这也是目前较常见也较主流的一种用工形式，用人单位需要跟劳动者签订书面的劳动合同，每天工作8小时，每周工作40小时，单位要给员工上五险一金，薪水要按月支付，双方属于劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。 第二大类，叫非标准的劳动关系，这里又可以分为两类，一类是劳务派遣，一类叫非全日制用工。这两种用工方式也都在《劳动合同法》中有明确的规定，所以也属于劳动关系，但是他们跟上面讲到的全日制用工区别还是很大的。 劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，将员工派遣到实际用工单位工作的劳动形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。灵活用工如何寻找一个好平台？上海税务筹划灵活用工节税方法

灵活用工让企业不再承担劳务用工的风险和社保清缴的风险；上海税务筹划灵活用工节税方法

企业灵活用工有哪些注意事项？选择灵活用工需要注意的问题：首先是对企业而言的。企业选择灵活用工需要考虑到是否是将全部的用人事项给人力资源公司。所以企业需要从自身实际情况出发来选择灵活用工服务。一般情况下，有很多企业是劳动量大的情况，因为这些企业和工厂的员工出现意外的几率要比其他类型的企业高很多。而一旦发生意外，灵活用工平台需要承担的责任会比企业多很多。因为劳务者是和人力资源公司之间签订合同的。所以人力资源服务公司也需要多加注意。上海税务筹划灵活用工节税方法

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