西湖区一站式灵活用工服务平台

灵活用工可以分为三种类型：（1）从业者与企业有劳动关系但工作时间空间灵活，比如签了非全日制劳动合同的非全日制用工；（2）从业者与企业无劳动关系但工作时间空间固定，比如那些被派遣到用工单位的派遣工；（3）从业者与企业无劳动关系、工作时间空间也灵活，比如自由职业者、斜杠青年。现在人们常说的灵活用工其实更多是指第三种，即狭义的灵活用工，指通过建立合作关系，以个人身份从事生产经营的用工形态，也是适合与灵活用工平台进行合作的用工模式。灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”。西湖区一站式灵活用工服务平台

在当前这种新的经济常态下，我国的经济状况及产业结构也在悄悄地发生着变化，与此同时，传统的用工模式也开始逐渐退出人们的视野，灵活用工作为一种新的用工模式，受到越来越多企业的关注。拥有一个完善的灵活用工解决方案，无疑是助力企业发展得更好动力。 灵活用工提供了各种工作经验的灵活用工资源，比如：软件开发、创意设计、文案策划、视频制作、行政采购、财务管理、媒体推广、企业法务等等。更灵活的用工周期、更多样的岗位，灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。灵活用工完美解决企业用工问题。西湖区一站式灵活用工服务平台用工企业只有与正规的劳务派遣公司合作，才能正规专业的服务。

灵活就业人员将变成我国人力资源管理服务业经营规模较大产业，并超出美国变成全世界经营规模较大的国家。从人才为我全部到人才为公司所用，灵活就业人员或将变成企业用人新常态。灵活就业人员或将变成我国诸多人力资源管理服务企业的关键业务之一。现如今，尽管灵活就业人员行业还处在早期阶段，可是很多人力资源管理服务企业已经完成了业务转型发展，将灵活就业人员做为其支柱业务，并获得了较好的收益率。大批量人力资源管理服务公司也都将灵活就业做为其支柱业务、主要产品之一，完成或是正在进行将公司业务重心点向灵活用工大方向的发展战略倾斜。伴随着灵活用工销售市场不断地完善，将会出现越来越多的人力资源管理服务公司也有，甚至于会吸引到某些别的行业的寡头进入！

重视灵活用工的过程：企业灵活用工过程中，首先高层必须深入，保持及时的沟通与联系；其次高层更要充分征求员工的意见，做好辅助工作，和员工进行合理的沟通，并获得员工的信任，让员工了解他们在用工过程中所扮演的角色。 灵活用工的战略规划：企业选择灵活用工之后，可以摆脱一些繁琐的事务性工作，这些工作是由灵活用工平成，企业人力资源部门也可以将更多的精力转移到从事战略性人力资源工作，发挥其更大的价值和作用。虽然说灵活用工周期很短，但是员工是否经过专业培训依然很重要，特别是对于一些技术性要求高的岗位来说，更加需要专业的人力资源公司在临时工进厂之前都会进行培训后才上岗，这样不只可以保障了临时工工作后的专业性和服从性，同时在培训的过程中也会对安全意识的培训，将企业的用工风险降到较低，同时也能确保临时工在工作中的安全有所保障。企业在实施灵活用工的过程中要特别注意选择灵活用工不意味着放弃人力资源部门。

灵活用工的模式：灵活用工的分类灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。“非标准雇佣关系”，有别于企业直接聘用正式员工，与劳动者建立的标准全日制劳动关系，标准雇佣关系适用相关法律法规;非标准雇佣关系包括使用劳务派遣员工;采取岗位外包/业务外包的模式，将标准化岗位或业务进行外包;使用实习生、退休返聘人员或其他类型的劳务工;使用小时工，即通过人力资源服务机构或者企业自身在符合条件的岗位上与劳动者建立非全日制劳动关系。选择专业的灵活用工平台合作，对于企业来讲也是大有好处的。西湖区一站式灵活用工服务平台

灵活用工如何寻找一个好平台？西湖区一站式灵活用工服务平台

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