浙江一站式灵活用工网站

时间:2022年04月13日 来源:

灵活用工多适用于哪些场景?【生活服务类】社交电商平台—推广报酬结算;微商平台-推广报酬结算;直播平台-网红主播结算;医疗平台—在线医生结算;牙科—牙医佣金结算;【影视传媒类】广告公司—业务介绍人结算;知识付费平台—知识分享者佣金结算;培训机构—讲师结算;教育平台—线上兼职教师结算;传媒公司—自媒体KOL结算;【金融服务类】保险经纪—保险代理人佣金结算;金融行业—推广报酬结算;【行业服务类】物流平台—司机结算;物业公司—渠道报酬结算;O2O平台—线下接单人员结算;制造业—渠道、临促人员佣金结算。灵活用工灵活机动,好处多多。浙江一站式灵活用工网站

有选择性的用工:弹性用工方式是解决人员编制问题较好的策略和方法,能够很好的平衡企业业务量的变化对人员用工的需求。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。 合适的灵活用工平台:企业确定选择灵活用工后,一定要找一家靠谱的灵活用工平台合作。一般企业首先要考虑服务的价格、服务机构的信誉、服务机构的质量,资金安全,服务机构的资质,对企业工作的尽职尽责的完成以及正常的发展方向起到决定性作用。浙江一站式灵活用工网站“灵活用工”已被市场普遍应用。

灵活用工和劳务派遣之间的区别:1、承担对价的人群不一样的:劳务人力派遣是一种用工合同关系,用工单位通按照人力派遣的企业向劳工支付劳工工资,劳工向用工单位提供服务,企业对务工人员的选用支付对价;灵活用工是一种转包用工合同关系,企业对已完成的工作绩效支付对价。 2、业务单独性的不同:灵活用工面对的是明确的业务,故此灵活用工提供商需要掌握相关的业务阶段,调控现场人员;劳务派遣则由实际用人企业调控相关的业务发展,派遣劳工完全受控于用工单位,由用人单位对其进行管制,劳务人力派遣单位不参与认可用工单位的业务等相关问题。

灵活用工形式的表现:从企业利益出发,灵活用工有助于降低用工成本和风险;从企业创新能力而言,灵活用工打破原有的固化雇佣关系,帮助企业实现用工转型和优化;从用工环境上看,有了互联网通讯技术发展支持,灵活用工不受时间、地域限制,为企业跨区域获取人才技能以及个人就业选择多样化提供了强力支持。灵活用工的形式也是丰富多样的,主要有以下几种:兼职模式,兼职是灵活用工的一种模式,是对于一部分零星、单一且简单的工作。比如大学生勤工俭学,餐饮门店一些零星的,简单的洗碗、拖地等工作等。兼职模式工作时间、地点自由,但薪酬低、福利不好、稳定性不高。企业实施灵活用工要注意筛选服务者能力是否和企业要求相匹配。

灵活用工模式契合的行业有哪些?1 ) 直播行业一一网红主播佣金结算。合规性问题是目前直播行业特别是直播电商的较大短板,主播们的“带货”与“卖货”之间有着很大的法律纠纷。主播、网红与平台之间的关系不符合劳动关系,天然匹配灵活用工模式,这种模式下主播及网红与直播平台建立合作关系,可以实现收益放大化。2 ) 文化传媒一一佣金结算。自微信公众号上线截止目前已经超过万个,这些内容领域的KOL的发票与结算一直是一个问题 ,直到灵活用工的出现。灵活用工在国内法律上并无明确定义。浙江一站式灵活用工网站

灵活用工主要作用是帮准企业规范用工关系,降低用人成本和风险;浙江一站式灵活用工网站

重视灵活用工的过程:企业灵活用工过程中,首先高层必须深入,保持及时的沟通与联系;其次高层更要充分征求员工的意见,做好辅助工作,和员工进行合理的沟通,并获得员工的信任,让员工了解他们在用工过程中所扮演的角色。 灵活用工的战略规划:企业选择灵活用工之后,可以摆脱一些繁琐的事务性工作,这些工作是由灵活用工平成,企业人力资源部门也可以将更多的精力转移到从事战略性人力资源工作,发挥其更大的价值和作用。虽然说灵活用工周期很短,但是员工是否经过专业培训依然很重要,特别是对于一些技术性要求高的岗位来说,更加需要专业的人力资源公司在临时工进厂之前都会进行培训后才上岗,这样不只可以保障了临时工工作后的专业性和服从性,同时在培训的过程中也会对安全意识的培训,将企业的用工风险降到较低,同时也能确保临时工在工作中的安全有所保障。浙江一站式灵活用工网站

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