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这几年，随着新经济的发展，各种新的用工形式层出不穷，其中灵活用工无疑是其中较火的一个概念，然而，到底什么是灵活用工，灵活用工跟其他用工形式相比到底有何不同，却很少有人能讲清楚。到底什么是灵活用工？ 首先我们要明确一下关于灵活用工的定义。从字面含义理解，灵活用工就是采用灵活的用工形式，那我们得先搞清楚现在都有哪些常见的用工形式？ 从目前的市场来看，企业的用工形式包括：全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形式，真是丰富多彩。灵活用工解决了编制限制，大幅度降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。淳安灵活用工多少钱

灵活用工模式：灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。灵活用工形式包含劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工、退休返聘、实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。灵活用工模式具备的特征：【自由灵活】企业用工和个人择业都更自由，用工不再受时间和地域限制。【转变关系】企业与员工的关系由劳务合同雇佣关系转变为简单合作关系。【形式丰富】灵活用工的形式是多样的，为企业提供更多技能人才的选择渠道。淳安灵活用工多少钱灵活用工的存在，能有效填补这种短期内出现的额外工作所出现的职位空缺。

好的灵活用工平台能做什么？1、企业合法合规降低成本。好的灵活用工平台一方面可以解决企业和灵活就业人员发生费用的往来。比如居间服务、劳务合作、任务承揽及兼职零工等真实业务发生的场景下需要支付费用给个人，但企业无法取得成本票而造成的利润虚高；另一方面，在目前人力成本逐年增高的市场环境下，企业可以将自身一些非重点岗位及事务通过灵活用工平台进行任务外包，合法合规的降低企业成本。2、提高个人到手收入。对灵活就业兼职者来说，除本职工作外，兼职做副业所得收入因为自己没有注册公司而无法开具发票，需要到税局帮开，需承担至少20%的劳务票税费，并且来年要和自己本职工作的工资薪金合并核算清缴补税。而这种属于灵活就业个人经营所得的收入，现在可以通过灵活用工平台将承揽的任务完成后，由平台按照个人经营所得核定税率0.575%来代为申报个税，获得完税证明，来年也不用再和工资薪金汇算清缴。

灵活用工平台选择上需要注意哪些问题？1、工伤风险：灵活用工也是用工，尤其是非全日制用工要承担员工的全部工伤风险。是否能真正的帮助企业降低用工的风险，同时也能保证员工的工作过程中工作中工伤的风险。2、社保风险：灵活用工被企业趋之若鹜的主要原因之一是社保入税后，企业不堪社保压力。想转化社保风险。因此这个在合同里一定要注明。3、资源：有没有和国家的电子商务产业园区进行合作，是否能享受当地官方的经济扶持，享受更好的财税优惠。灵活用工平台作为企业和人才的一个连接，可以能帮助企业解决人才空缺的问题。

伴随着新技术新运用、新行业的崛起，以及不断地深入人心的“共享人才”理念，越来越多公司开始聘用某些专业性人才临时性加盟。公司面临着巨大的经营风险，而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本，招聘过来却很可能因为行业处于发展初期，客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务，导致工作不饱和人力资源管理空耗。 雇佣专业性人才临时性加盟能够较大程度上防止此类情况产生。针对个体来讲，为了更好地自我价值的更大化，也会在有挑选的状况下，与公司变成战略合作伙伴关系，如此一来既能防止空档期，又能灵活分配自已的上班时间，授予自我挑选工作的支配权。因而无论是公司视角或是个体视角，灵活就业在新兴行业都有着很高的销售市场，将会获得普遍的运用。灵活用工是一种特殊的用工形式。滨江区用工单位灵活用工多少钱

灵活用工在国内法律上并无明确定义。淳安灵活用工多少钱

在如今这个时代，用工荒和求职难这两个看起来十分矛盾的问题的问题越来越凸显。尤其对于企业来说，招人是一个亘古不变的持久战。旺季时招人工期久，淡季时大量全职人员闲置，企业负担了大量成本。 灵活用工在餐饮、零售、物流和互联网企业等行业运用得到了大量的运用，为企业节省了成本，提高了招聘和管理效率，成为解决企业用工难题的有效方案。另一方面，新一代的求职者的就业观念也在发生改变，更为自由、灵活的就业方式成为越来越多的年轻人的选择，供需两端的变化推动了灵活用工的爆发。淳安灵活用工多少钱