西湖区股份公司灵活用工模式

灵活用工要知道的【 行业痛点 】 人员管理困难薪资计算发放繁杂社保及个税压力大。 一、原理：将劳动关系和劳务关系转变为合作关系同时将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入通过核定征收,进一步降低税负率。 二、优势：风险转移用工风险规避社保基数优化 灵活便捷发放时间灵活次数不限支持主流银行卡减少HR与财务工作量无需承担社保与用工风险 资金安全实时到账随时掌握资金流向可小额多次支付系统自动排查防止发错漏发。【 成本对比 】 传统模式：劳务报酬所得缴纳个税20%-40%预征20%起，工资薪金所得缴纳个税3%-45%承担社保缴纳压力。 薪无忧模式：员工承担成本5%以内企业承担6.72%可获得6%增值税专门用的发票进行抵扣企业成本可忽略。企业在选择灵活用工平台时要重点考察看是否保证“四流合一”。西湖区股份公司灵活用工模式

灵活用工发展趋势：国内灵活用工市场即将迎来爆发期，这一点已经成为业界共识。但灵活用工模式能发展到什么规模？会不会在将来取代长期雇佣成为主流用工模式？这些问题依然充满了争议。活用工的薪酬都按任务完成发放。这意味着如果企业刻意压低工资，那么受雇员工不只会面临更强度的劳作，还要面对更低水平的报酬。在国内过去的灵活用工市场中，无论是劳务派遣，还是项目外包，这种对劳动者残酷剥削的现象屡见不鲜。目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，相关部门对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。离开这两大根基谈灵活用工，任何畅想都是无稽之谈。滨江区工商灵活用工委托代征企业确定选择灵活用工后，一定要找一家靠谱的灵活用工平台合作。

灵活用工模式契合的行业有哪些？教育培训一一讲师、教练、网培工等佣金结算，在线教育在2020年大放异彩，讲师、课程导师等等新职业涌现，在大环境下快速发展。在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金，在初期发展中因为监管欠缺风险稍小，长期发展下势必会引起极大的法律风险。若采用灵活用工外包的形式，在吸纳教育平台将业务分包给讲师，佣金发放业务分包给SaasS服务商，获得可以抵扣进项的增值税发票，风险将会降低较小，利润和发展空间将会增加。

灵活用工的适用领域有哪些？灵活用工适合于下面的企业： 1、高知技术企业； 2、高流动企业； 3、成本压力较大企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。【灵活用工的优势】： 1、降低成本，尤其是对于在某一方面有淡旺季之分的企业来说，极大地降低了淡季用人成本。 2、提高企业经营的灵活性，企业经营过程中会初中一些非常规的问题，或者有一些非常规的业务，这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才，尤其是在信息如此发达的如今，这并不是太难，这样让企业的经营有了多种选择，更具有灵活性。灵活用工平台有什么作用？

灵活用工的认知条件：技术条件，技术条件就意味着灵工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。因此提供灵工服务，要么自己有技术，要么是采购灵工的管理技术。技术主要包括两方面：一方面是灵工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术；还有一方面是支付条件，即灵工按时结算的条件。人力资源公司为企业提供灵工服务，必须要有技术支持，而这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付，或一种技术管理，要求都比较高。如果人力资源公司，想给当地的企业提供人力资源服务，可以选择提供服务，合作技术。并非所有的用工企业都适合使用灵活用工这种方式。西湖区股份公司灵活用工模式

灵活用工优化管理成本。西湖区股份公司灵活用工模式

灵活用工的形式是丰富多样的，主要有以下几种：非全日制模式，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工作为灵活用工的形式之一，虽然可以降低企业的社保的成本，但其平均每日、每周工作时间过短导致其不能在企业范围内全方面展开。退休人员返聘模式，退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。平台化灵活用工，这种模式下个人选择更自由，但公司不为个人缴纳社保，公司对个人的管理度低。众包用工模式，还有一种业务外包的灵活用工形式，也就是企业将整体或部分业务外包给服务机构（也就是这两年发展日渐成熟的灵活用工平台）来完成，通过智能拆解任务分包来降低企业成本。西湖区股份公司灵活用工模式