股份公司灵活用工委托代征

灵活用工有哪些模式？灵活用工模式：灵活用工不同于固定全职，一般是企业根据用人需求，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。劳务派遣。例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。灵活用工与标准劳动关系的差别在哪里？股份公司灵活用工委托代征

伴随着我国人口红利的消退、劳动力成本费逐渐增涨、国家新政策和相关法律法规的持续调节健全、以外卖货运、网红直播为象征的新就业态的迅猛发展，激发了我国灵活用工的发展壮大。当代企业管理中如何采取更加灵便的劳力模式，为公司明显减少经营管理成本，上下组织效率，已变成当今人们关注的热点问题。 环顾四周新的工作形态，例如酒店餐饮、培训教育、零售业快消品、快递物流、专业服务、IT互联网研发和营销推广、医护诊疗、直播等行业领域变成我国灵活用工模式适合的形式应用情景，与此同时也为我国灵活用工从业人员的盛行和发展壮大确立了根基。股份公司灵活用工委托代征灵活用工包含以业务外包为表示的服务形态上的灵活；

哪些岗位更适合灵活用工？线上服务类，网络主播/短视频制作者、在线教师、在线医生、设计师工程师、问卷填写员、咨询顾问、网络发帖员、网络写手。线下服务类，外卖员、快递员、跑腿员、网约车司机、货运司机、代驾司机、线下培训员、代理人员、装卸搬运人员、家政员、家庭装修员、招聘经纪人、船务员、项目调研员、安装和维保人员。推广类，线上推广人员、医学联络专员、信息推荐人，直播带货、移动出行、网络零售等灵活用工岗位活跃发展，对稳定就业、促进经济发展发挥了重要作用。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为体现的时间上的灵活；以劳务派遣为体现的雇佣形式上的灵活；以业务外包为体现的服务形态上的灵活；以平台型用工为体现的就业形式上的灵活。解释，一是“临时性用工”，二是“灵活工时计划”。 临时性用工：指用工单位为完成某种临时性的、季节性的、突击性的生产或工作而使用的劳动力。临时性用工时间都比较短。 灵活工时计划：指在每周或每月总平均工时符合法律规定的前提下，职工可以灵活安排上下班时间及工作时间的制度。灵活工时计划中一般都规定了“主要工时”，如每天上午10:00到下午4:00都必须工作，其余时间可以自主支配。这种计划自1967年在联邦德国试行以来，迅速推广到英国、美国、法国等，受到绝大多数工人的欢迎。但也有工会组织认为，虽然总平均工时没有超过法律规定，但如果职工当天工作时数超过法律规定，就必须付加班工资，而不管他第二天是不是少于国家法律规定。 从文字表述来看，“灵活工时计划”应该是出自德国的概念和办法。如何判断自己的企业是否适合灵活用工？

灵活用工如何助力物流公司？1、降低用人成本，传统用工模式在用人/聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长/天数付费。社保入税后，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的企业风险变大，同时，企业的社保公积金压力也大。而在灵活用工模式下，用人企业除了需要为灵活劳动者缴纳工伤保险外，其他险种不强制缴纳，也就能有效达到控制用工成本的作用。2、优化管理成本，灵活用工有着“即时即用”的强大优势，大幅度降低了企业的人才管理成本。除此之外，酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方灵活用工平台处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。3、降低用工风险，灵活用工的企业可缩短招聘周期，可提高人才保留率和人岗匹配率，降低用工失误造成的隐性风险和成本。同时，企业解聘员工无需支付赔偿，有效降低用工风险。灵活用工的模式可以用来解决企业突增的、顶峰期的、季节性的人员需求。股份公司灵活用工委托代征

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”。股份公司灵活用工委托代征

灵活用工如何寻找一个好平台？ 1、看服务团队 服务机构背后是否有强力团队支撑，干这事儿必须要懂税务，还要懂合同法、劳动法、刑法等相关法律。 2、看客户 如果服务机构做过很多与你匹配的客户 ，那么会少走很多弯路，也会的降低你的风险性，这买卖说到底还是买个保底，有风险的赶紧躲远些！ 3、看风险意识 如果服务机构特别合规和保守，恭喜你，赶紧用吧，要合作就要找风险意识比你高的，不然找来有什么意义？易用性和风险本身就是不能够平衡，你想满足更多的需求，必然会少一定的风险保障，如果你是风险厌恶型的，请管理好预期！股份公司灵活用工委托代征