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灵活用工：是以业务外包形式建立的生产关系，为具有潮汐式或季节性等用工波峰波谷的企业，提供灵活弹性的用工模式，并完成税务合规的人力资源服务。 例如，互联网企业在技术项目开发、产品升级的过程中，临时性的用人需求；服装制造企业因换季导致产量激增，季节性的人员需求等，都已采用灵活用工方式。 在选择灵活用工平台时，要考察公司资质背景、平台资金安全保障。能做到三流一致，业务流、资金流、票据流，操作流程规范合规就没有风险。很多朋友都不清楚什么是灵活用工，其实灵活用工解释并不是很难，就是工作比较弹性。江干区专业灵活用工服务平台

什么是灵活用工？从广义上讲，灵活用工就是除全日制用工之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”，包括：劳务派遣、非全日用工、退休返聘、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等。我国灵活用工虽还处在初级阶段，但在国家政策和法律法规不断规范下，在现代服务业迅猛发展中，企业逐渐由传统的雇佣模式向多元化用工过渡;特别是新旧动能接续转换、产业结构调整和人口红利逐渐消退的背景下，企业也开始主动寻求更为灵活的用工方式。 灵活用工，是当前"互联网+人力资源"的热门话题，也是该领域投资者密切关注的"风口"，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工，国家推出新政策对灵活用工大力扶持。江干区专业灵活用工服务平台灵活用工有着“即时即用”的强大优势，大幅度降低了企业的人才管理成本。

什么是灵活用工？灵活用工是指企业临时的、不固定的或短期项目所需要的非正式员工的外部用工，企业也不直接和个人形成劳务关系，而是将项目外包给灵活用工平台，再由平台将分包给灵活就业人员;从而实现企业用工数量的精确匹配、弹性管理。灵活用工主要作用是帮准企业规范用工关系，取得支出的发票，降低用人成本和风险,让企业不再承担劳务用工的风险和社保清缴的风险；帮助灵活从业人员取到合法税后收入，个税较高降低95%以上。灵活就业时代来临，越来越多的企业采用具有高度灵活的用工模式(灵活用工)改变了原来传统的劳务用工方式。

灵活用工的具体注意事项：1、如果企业只是去找派遣公司的时候，也要注意派遣公司的资质。我们可能向派遣公司支付了员工的劳动报酬、劳务报酬，但是派遣公司可能提前的解散或者是跑路，导致员工拿不到相应的工资报酬，然后会找用工单位去承担相关的责任。2.根据公司实际情况，定制化合适的用工方案，注意合规性。3.适用人员上要分层分类，不能搞一刀切，可以先小范围试点。任何业务开展前都要进行调研，而不是一蹴而就。 4.财税管理上合规调整，并整改用工管理模式。企业在做好营销体系调整、财税筹划、合规内控体系管理方面，对实施灵活用工更有保障。灵活用工能够帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来。

灵活用工能为企业带来什么好处呢？ 降本增效，或是灵活用工能带给企业较大的好处。当然，前提条件是，在人力市场有足够充分的可用劳力。 站在社会的角度看，如果不能合理配置人力资源，灵活用工不但不能发挥优势，还会给企业带来断崖式的用工荒。毕竟，灵活用工与稳定、可持续及有保障的薪酬制度和体系，还是有一些不同。“灵活用工”模式从出现到实践，已经日渐成熟，它是企业HR通过企业外部战略来解决当下企业所亟待解决的降低用人成本，提高人力效益和效率，避免劳动法律风险等系列问题，较终实现企业运营成本的降低和业务效率的提升。本书将对“灵活用工”从理念和操作上进行推介和指引，并对其中的法律风险提出防范对策。在灵活用工模式中，企业不需要为灵工人员缴纳社保，可以使雇主将薪金支出转换为费用成本。江干区专业灵活用工服务平台

灵活用工模式有哪些优势？江干区专业灵活用工服务平台

灵活用工多适用于哪些场景？【生活服务类】社交电商平台—推广报酬结算；微商平台-推广报酬结算；直播平台-网红主播结算；医疗平台—在线医生结算；牙科—牙医佣金结算；【影视传媒类】广告公司—业务介绍人结算；知识付费平台—知识分享者佣金结算；培训机构—讲师结算；教育平台—线上兼职教师结算；传媒公司—自媒体KOL结算；【金融服务类】保险经纪—保险代理人佣金结算；金融行业—推广报酬结算；【行业服务类】物流平台—司机结算；物业公司—渠道报酬结算;O2O平台—线下接单人员结算；制造业—渠道、临促人员佣金结算。江干区专业灵活用工服务平台