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采取劳务派遣用工方式对用人单位有哪些好处？在新形势下，一部分用人单位迫切需要甩包袱，国装上阵，既使用劳动者但又不希望因与劳动者发生劳动关系后而产生的一些纠纷。劳务派遣这种新型的用工形式顺应了企业发展的需要，既可以使用工单位摆脱了因烦锁的人事管理给企业带来的负担，又可以让用人单位通过自主挑选优良人才来不断地充实、更新职工队伍，使本单位更具有实力来参与市场竞争。其具体表现：降低人事管理成本。众所周知在一个单位较复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到签订劳动合同、建立职工档案、职称学历管理、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因烦琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。劳务派遣公司作为现在少数的几类仍需实缴的公司类型，注册资金成为了很多人头疼的问题。虹口区小区物业外包机构

劳务派遣有什么特点呢?1、可以帮助企业降低用人成本。用人单位只需要向派遣单位支付劳务费，不需要支付其他额外计划外的费用，综合核算支出成本比在编员工的支出较大降低。2、用工灵活方便。用工企业在需要人员时向劳务派遣单位租用派遣员工，而且可以在旺季增加员工，淡季时减少员工。非常灵活方便。3、能够减少企业劳动纠纷。因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没有签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事(劳动)关系上的纠纷。4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。因为派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，无论派遣员工的解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用人单位和派遣员工之间的劳动争议。虹口区小区物业外包机构劳务公司是随着我国创新开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物。

国有企业的劳务派遣：在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。经过一系列调整，2014年底，中国移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%，仍然远远超标。2013年，中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在中国联通，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算，中国联通正式工2014年平均薪酬15.17万，而劳务工光6.83万。劳动力市场呼唤同工同酬，需要的是打破固有的二元结构，把编制的标签去除，把市场的体制理顺。

采取劳务派遣用工方式对用人单位有哪些好处？1、提高劳动生产率。劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或为完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。2、避免劳动合同争议。在劳动人事管理中劳动合同管理是非常复杂的事，涉及到劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷，也不存在劳动合同争议问题。3、可以节省相关社保费用和税费等财政支出。当下针对人力资源，劳务派遣的相关行业规定以及相关的约束条款还是比较少的。

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来，劳务派遣具有如下突出特点：1、用人不用工。劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。2、用工不用人。被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。3、三方主体，多重关系。在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系;二、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系;三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。劳务公司的特点：所拥有的劳动力保持相对的稳定性。虹口区小区物业外包机构

劳务派遣公司的特性特点：雇员租赁。虹口区小区物业外包机构

劳务派遣业务是近些年我国人才市场新流行的一种用人方式，它是由企业向派遣员工支付劳务报酬，劳动合同发生在劳务派遣公司与派遣员工之间，劳动力则发生在派遣员工与企业之间，派遣员工通过他们自己的实际行动获得相应的工资报酬。劳务派遣公司在对派遣员工方面不光可以帮助更多的人解决就业问题，还可以使他们得到更专业的岗前培训，让他们在企业的工作岗位上干的得心应手。劳务派遣公司在面对用人单位的企业面前，不光为他们简化了企业本身的管理程序，还减少了他们与派遣员工的劳动争议，分担用工风险和责任，不光为企业合理的降低了成本费用，还帮助企业自主用工，并且规范了企业的用工行为。虹口区小区物业外包机构

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