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提供劳务派遣服务的小规模纳税人，可以全额按照3%的征收率计算缴纳增值税，开一张普通发票或者增值税所开的发票。小规模纳税人采用全额方法的，会计处理上需要全额列收，全额缴税。可以采用差额征税的方法，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，依照5%的征收率计算缴纳增值税；小规模纳税人采用差额征收的，仍需要全额列收，差额缴税，支付的工资、保险等金额可以进行增值税的扣减，对应的征收率为5%。劳务派遣降低成本费用，自主灵活用工。黄浦区钢筋作业分包服务

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担一个线工作，为企业发展做出较为直接贡献，却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向派遣”的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。松江区钢筋作业分包服务机构劳务派遣在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。

劳务派遣与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个较为大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。

劳务派遣公司的主要收入来源就是从用人单位收取的劳务费，而其主要成本则是用人成本，即向劳动者支付的薪酬。因此在进行账务处理时，将收取的劳务费计入“主营业务收入”，支付的薪酬计入“主营业务成本”。一般情况下，劳动者与劳务派遣公司存在劳动合同关系，用工单位将劳动者的工资打给劳务派遣公司，劳务派遣公司扣除相应的费用后发放给劳动者。当然，劳动者的社保一般是由劳务派遣公司缴纳，而这部分社保其实大多数用工单位开出的价款中包括进去了。因此，劳动者的工资是由劳务派遣公司发放的。劳务派遣可以减少很大一笔招聘开支。

提供劳务派遣服务的一般纳税人，可以选择一般计税方式，以取得的全部价款和价外费用依6%的税率全额开具增值税发票，计算销项税额，并可以抵扣进项税额。即一般纳税人的劳务派遣公司按从用人单位取得的全部价款和价外费用为销售额（1+6%）乘以6%计算增值税销项税额。一般纳税人采用一般计税方法的，会计处理上需要全额列收，不得以全部价款减去支付的工资、保险等之后的差额列收。提供劳务派遣服务的一般纳税人，可以选择简易计税方式，按照差额征税的方法，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为增值税销售额，依照5%的征收率计算缴纳增值税，差额部分可以开具所开的发票。或者全额按5%开具增值税普通发票。选择差额计税不能抵扣进项税额。即应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用)（1+5%）乘以5%。劳务派遣单位可享受相关税收优惠。嘉定区焊接作业分包费用

劳务派遣把劳动者派向其他用工单位。黄浦区钢筋作业分包服务

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。黄浦区钢筋作业分包服务

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